1996年，河北省石家莊市成立了全國首家勞動力市場。開展“三化”建設以來，平均每年提供用人崗位10萬餘個，市場交流十分“火爆”。市場調節就業的新機制已初步形成。
李大媽在石家莊賣報紙已有好幾個年頭了。挑來挑去，她還是選中了省會職業介紹中心這塊地兒。果然像李大媽説的，8點鐘，職介中心剛一開門，人流就絡繹不絕。不到一個小時，大廳裏就幾乎是水泄不通了。而且，今天並沒有什麼專門的招聘會，這只是石家莊市省會職介中心普普通通的一天。據了解，來這裡招工的單位得提前四五天預定展位，求職者雖不用預約，但來的晚點兒，就得跟著人流一點一點挪動了。
究竟是什麼原因，使得石家莊勞動力市場如此“火爆”呢？其實這裡最大的吸引力就是規範化，信任度比較高。
據石家莊勞動力市場負責人介紹：規範用人單位的目的是為了更好地保護求職者的合法權益。石家莊職介中心有個明文規定：“五不準”。招工所帶證件不全不允許招；招聘的崗位與經營範圍不一致不允許招；招聘簡章所説內容與實際不一樣取消招聘資格；招工完後不按時交招聘結果取消招聘資格；招聘中有違法違規行為取消招聘資格。
這五道門檻並沒有使用人單位望而卻步，相反進場的用人單位卻是一年比一年多。這決不是勞動部門行業壟斷形成的局面，在石家莊３０多家職介機構裏，用人單位和求職者都是看好了省會職介中心規範化服務這塊牌子。
寶石集團是石家莊的一家大企業。7000多名員工裏有近5000名都是從省會職介中心招聘的。前些年招來的員工，現在大多已成為企業的骨幹。張師傅就是這樣的骨幹之一。1995年在小企業，通過勞動力市場想換工作。政府辦的勞動力市場比較把握。幾年來，張師傅兢兢業業的在企業工作，企業也完全按照當時招聘時的許諾兌現他的各種待遇。現在他已經被企業提升為某部門負責人。
勞動力市場掌握資源情況，企業不掌握，那麼市場就應該給企業提供方便。辦完招工手續後，其他合同、鑒證、檔案等等一套程序在勞動力市場一起都辦了。
企業所説的這些手續，聽著好像挺複雜，實際上在職介中心辦下來多説也就是十分鐘左右。“一條龍”的服務大大簡化了辦事程序。市場規則制定了，不論用人單位還是求職者，雙方都得遵守。
正是這樣一種基於市場運做的規範，既明確了雙方的權利，又明確了雙方的義務責任。才使得石家莊勞動力市場在用人單位和求職者中的信任度不斷提升，市場的吸引力也越來越大。據統計，２０００年進場的用人單位達到７９６７家，提供崗位１１５２７１個。今年前４個月通過市場就業的求職者就達２９１３５人，其中下崗失業人員３６９９人。目前，“招工進市場、就業到市場”已經成為石家莊市用人單位和求職者的共識。
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