在青島市職業介紹中心，有一很規律的現象：每星期一、星期三、星期四在信息發佈大廳裏三三兩兩的人在收集著自己所需的崗位信息，大廳裏只能聽見服務人員敲打電腦鍵盤的聲音。但到了星期二，星期五，大廳裏人頭攢動，熙熙攘攘，供需雙方的見面會是熱熱鬧鬧。
這是青島市職業介紹中心結合本地實際情況，為了滿足不同主體的需求，深化職業介紹服務層次特意在時間上進行的巧妙安排。
根據用人單位和求職者兩個主體的不同需求，在職業介紹的模式上作了積極的嘗試。目前主要採取了兩種模式，一種是網絡配置，網絡配置就是求職者通過電子屏幕，觸摸屏，顯示器查詢勞動力市場發佈的崗位信息，申請崗位配置。這種形式的好處，就是比較方便，隨時都可以提供仲介服務。第二就是現場招聘，這是一種比較傳統的仲介模式，但是它有單位集中，崗位集中，人員集中的好處。可以在短時間內成交，現在這兩種形式有機結合互相補充可以有效的提高市場的崗位滿足率和求職成功率。
青島市是一個老工業城市，近年來，隨著企業改革和結構調整力度的加大，再就業的壓力很大，為了促進城鎮職工就業，青島市從建立市場導向和就業機制出發，加強了勞動力市場三化建設。通過加大就業服務力度，促進了城鎮下崗職工，失業人員就業與再就業。
青島市按照國家勞動和社會保障部的要求在1999年建起了全市的勞動力市場信息網絡，青島市勞動力市場信息網絡主要有兩個方面的特點。一個是全市市、區、街三級就業服務機構和50多個公共職業介紹機構通過網絡實現連接。實現了勞動力市場供求信息的一點登陸。全網絡共享，推動了勞動力資源的優化配置，方便了求職者就近的求職擇業。第二充分發揮了基層勞動保障組織作用。
青島市在1995年開始在全國率先建立了街道勞動管理所，對轄區內的失業人員和下崗職工進行全過程動態管理，使就業服務工作有效的向基層延伸。
為了不斷的深化職業介紹服務層次，提高就業服務的水平，今年以來在全市公共職業介紹機構推出了以個性化服務和全過程跟蹤為主要特色的職業介紹新模式。
個性化服務就是要求每個工作人員針對每個求職者的不同特點開展職業指導和職業介紹服務力求每個求職者都能找到合適自己的工作崗位。全過程跟蹤就是按照誰登記誰負責的原則，每個工作人員及時跟蹤用人單位的招聘情況和求職者的求職過程。根據他們的條件和需求促進成交。從1999年“三化”建設以來青島市各級職業介紹機構累計為一萬四千萬家用人單位和十四萬人求職者提供服務，收集崗位十五萬個，介紹成交四萬六千萬人。
面對以有的成績，青島市勞動和社會保障局對勞動力市場提出了更高的要求。作好勞動就業工作是我們實現三個代表的一個重要舉措，特別是如何代表最廣大人民群眾的利益，作好勞動力市場建設恰好是作為就業工作的一個重要環節。所以在以後的工作中從勞動力市場的建設我們想一個是勞動力市場硬體的佈局更趨於合理，第二是我們勞動力市場的三級網絡建設更加完善，第三我們信息化的建設，信息披露，信息公示顯的更加全面。這樣使我們青島勞動就業勞動力市場建設工作會更上一個新的臺階。
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