在我國現階段，勞動者及其家屬的生活來源仍然主要靠工資收入的情況下，保障勞動者充分就業，有正常、穩定的工資收入，使勞動者的有限收入有保障，是我國立法的一項重要任務。為此，《勞動法》、《工資支付暫行規定》及有關政策、法規等對此作了專門規定，形成了較完整的工資保障制度。
周萍和丈夫徐洋都是北京某國營企業的職工，先後與單位簽訂了無固定期限的勞動合同。
當事人:周女士
我丈夫是公司的技術骨幹人員，由於工作表現突出，2000年被公費送往上海某大學進行了半年的專業培訓。培訓後，他因為不滿工資比同行業其他人員低，在2002年不辭而別，到上海的一家公司上班。為此，原公司下達書面通知，限他15天內回原單位上班，否則予以除名。
15天后，徐先生並未回來，於是公司將其除名。同時公司認為，當初單位在職工續簽勞動合同時，之所以與周女士訂立無固定期限合同，完全是考慮到對其丈夫的需要。因此，2002年10月23日公司宣佈停止周女士的工作，停發工資。
當事人： 周女士
今年11月我先後六次要求恢復工作，都未被允許。我只得向當地勞動仲裁委員會提出了仲裁請求。
律師:
公司對徐先生的處理是正確的，徐先生與公司簽訂了勞動合同，但是徐先生沒有按照勞動合同來履行，擅自離職，這種擅自離職的行為違反了勞動合同，所以公司依照《企業職工獎懲條例》對他的處理除名是正確的。這案子公司對周女士的處理是不正確的，公司與周女士簽訂了無固定期限的勞動合同，在周女士沒有違反勞動合同的前提下，公司對周女士是停止工作、停發工資，這種做法不但違反了雙方所簽的勞動合同，同時也違反了勞動法的規定。
仲裁委員會在查清楚事實後，對雙方當事人進行了調解，被訴人某國營企業同意，恢復申訴人周萍的工作，並補發了周萍的工資。
提示：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動政府部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
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