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《違法的企業規章制度無效》

　　劉英和丈夫同在北京一家合資企業工作，雖然只是個普通的辦公室文員，工作也算是兢兢業業。可就在她丈夫調走的一週之後，單位的人事經理就找到了她。總經理翻開一本企業的《規章制度》，告訴劉英企業就有這麼一條規定：“凡本單位的雙職工，男職工調出，妻子必須一同調走”。

　　提示：《勞動法》第四條規定：

　　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權力和履行勞動義務。

　　第十三條規定：婦女享有與男子平等的就業權利。

　　《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋》法釋[2001]14號

　　第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

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