現在有些企業為了自己的利益，在和職工簽合同時要求職工交納一定金額的抵押金，孰不知這種行為已經違反了勞動法的有關規定。
趙民被北京一家效益很好的企業招聘為車間主任。不過在和企業簽訂勞動合同時，企業卻要求趙民先交2000元作為風險抵押金。
過了一年，趙民感到現在的工作不能有更好的發展前途，於是向企業提出了提前解除勞動合同的書面申請。企業同意了趙民的申請，但告訴他2000元的抵押金要沒收。
趙民找到勞動爭議仲裁委員會，要求企業退還他的押金。勞動爭議仲裁委員會對案件進行審理後認為，企業向趙民收取風險抵押金的行為不合法，沒收押金更無道理，最終責令企業向趙民退回了2000元押金。
相關法律法規提示：
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第24條：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商 投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發（1994）118號，1994年3月4日）
企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件，對擅自扣留、抵押職工居民身份證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人。
|
