現在大學畢業生的簡歷，真是下足了工夫。什麼包裝都用上了，這還不算什麼，更有應聘者別出心裁，把自己的求學經歷、社會實踐以及獲獎情況作成光盤，聲情並茂的展示自己，大學生稱這是“全方位立體聲”對招聘單位進行“轟炸”。看來，這求職包裝時下又成為了熱門流行。
離畢業還有一段時間，校園周圍複印店的生意已經著實“火”了一把。製作簡歷可是求職準備的“重頭戲”，個人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，一份簡歷常常厚得象一本書。不少同學為了增強自己的競爭力，還參加 “口語強化”、“駕照”、“電腦”等名目繁多的短期培訓，目的很明確，就是為了在最短的時間內，拿到最多的技能證書。除了這些包裝之外，不少畢業生都置辦了手機、呼機、職業裝、皮包、皮鞋、化粧品等硬體設施，置齊這套“包裝”，輕輕鬆鬆也要花去三、四千元。
像這樣的精心打造，在畢業生中不算少數。好多畢業生還向我們反映，包裝是不得已而為之，因為競爭實在太激烈了。也難怪， 2003年是我國高校實行擴招後的第一個畢業高峰年，我們來看這樣一組數據：2003年將有212萬名大學畢業生走向就業市場——與去年的145萬相比，今年的大學畢業生猛增了67萬，增幅為46.2%。2004年，仍有250萬大學生將繼續殺入這塊競爭激烈的勞動力市場。
如此嚴峻的就業形勢，難怪畢業生會花費這麼大的精力為自己包裝。不過，還沒工作，就先要花掉一筆開銷不少的包裝費。説到這，大家就會有個疑問，花費大量金錢精力的個人包裝到底能不能取得好的效果呢？一位成功求職的學生説他的成功求職，靠的是紮實的專業基本功、塌實的求職態度，而不是精緻的包裝。而有的朋友成功的經歷是面試時簡潔大方的穿著。那麼用人單位在招聘時更看重的是什麼呢？
西門子有限公司人事部高校聯絡經理人孫筱萍告訴我們：這裡的公司還是主要考察學生的這個專業能力，包括他的知識結構，以及他個人的動機，因為空缺的職位有它本身的一些要求，需要在專業和能力上體現，所以單位首先要考察的是他的簡歷所提供的信息是否跟這裡所需要的一致。
在採訪中，我們了解到絕大多數企業用人講究“實際、實用、實效”， 看中的還是內秀，過度包裝如果華而不實反而會讓他們産生不信任感。所以我們要提醒畢業生們，求職包裝講究的是度，給大家幾個小建議。首先要寫好簡歷，內容為主，形式為輔。要講究簡潔、易懂，突出自己的經歷和所應聘的職位信息；二是塑造專業形象，著裝要儘量適合職位要求，儘量不穿牛仔褲、涼拖鞋，化粧越淡雅自然越好；三是保持自信，流利的表達能力是主考官評估的重要指標，如果不自信，太緊張自然會給自己的形象扣分。四是軟包裝的同時注意能力的培養，考取各類技能證書不是主要，重要的是掌握技能，真正成為通用型人才。
當然，適度包裝只是求知的第一步，找到渠道和招聘單位多多接觸也很重要。有一篇報道，《大學生求職“四方互動” 有人為你支招》 報道了一些策劃公司和高校聯合，目前正在組建一個針對應屆大學畢業生的諮詢俱樂部。據介紹，這個俱樂部將為會員提供相關就業諮詢、就業機會以及投資指南等信息，並根據個人不同的情況，協助安排畢業實習，向用人單位推薦就業等等。
求職市場競爭激烈，針對自己的個性和應聘職位的特點進行恰當好處的包裝，也許會給你帶來更多的機會，但能否把握機會還要依靠自己的實力。
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