上市公司管理人員的持股總量、薪酬水平，是衡量上市公司激勵機制的重要指標之一，隨著2001年年報信息披露的完成，上市公司高管人員的持股總量和薪酬也浮出水面。記者發現，2001年高管持股市值大幅縮水而薪酬水平則繼續看漲。
通過對1000多家公司兩年來高管持股市值的分析、排序，2000年上市公司總經理持股平均市值為32.19萬元，而2001年則下降為27.85萬元，持股市值縮水13.5%。去年證券市場的巨幅波動是造成縮水的主要原因，總經理持股市值排名前10位的公司是：東方集團、深科技A、浙江東方、遼寧成大、寧波富達、清華同方、中集集團、三木集團、海欣股份、中興通訊。
在高管薪酬方面，在排名前10位的上市公司中科龍電器繼續保持第一，福耀玻璃緊隨其後，去年新上市的用友軟體則首次進入前三甲。全部上市公司高管的平均年度薪酬水平在12-13萬元間，比前一年提高了近50%。通過分析對比，記者還發現有外資股的公司、科技公司和沿海發達地區的公司薪酬水平排名整體靠前，這與其産業規模較大和國際化接軌程度較高是吻合的。ST類公司的薪酬則處於較低水平。
而在獨立董事薪酬方面，上市公司支付給獨立董事的薪酬平均水平是3.14萬元，但從排名前10位的上市公司來看，這些公司獨立董事的薪酬水平已經與本公司高管人員縮小了差距。（王仁忠 姜水長）
|
