今年10月9號《中國婦女報》發表了一篇文章，題目是《面臨觀念轉變等問題重慶下崗女工處境艱難》。這篇文章介紹，重慶市婦聯和總工會女職工委員為了了解下崗女工的思想和生活狀況，專門做了一次問卷調查。這次問卷調查發現：下崗女職工再就業的狀況呈現了多年齡段和多文化層次分佈的狀況。從年齡段看起來，30歲到40歲的下崗女職工沒有能實現再就業的佔了百分之六十以上，出現了年輕化的趨勢；從學歷看起來，初中以下學歷的佔了百分之三十多，將近三分之一；高中以上比例的佔了百分之四十多，近一半；大專以上學歷的佔了將近五分之一。那麼從這次調查情況可以看出，面對再就業無論是中年女性還是青年女性，無論是學歷高的女性還是學歷低的女性都面臨嚴峻的考驗。接受這次調查的下崗女職工都表示，她們其實曾經付出過很多努力來尋找工作，但是最後都未能如願以償。在回答今後打算怎麼辦的時候，她們中有百分之十三點多的人表示願意出去闖一闖，有近二分之一的人表示缺乏必要的資金，有近三分之一的人表示感興趣但是卻丟不開家庭。所以看起來大多數女性還是想有所作為的，只是面臨比如説資金困難或者説家庭負擔太重這些問題而無法出去工作。那麼這些原因在某種程度上已經不是女性自身的責任了。
這個調查主要是針對傳統産業當中的女性的就業情況，下面我們來看看另外一篇報道。《新聞晨報》就報道説，眼下有很多上海女性紛紛放棄了雙休日而到校園或者某種機構進行培訓“充電”，這樣能尋找更好更多的工作。它提到有一位在IT行業從事策劃工作的女士説，
她是大學本科生，但是目前她打算利用雙休日去學外語。她自己表示她現在感覺壓力非常大。
她説在IT行業一個女性到了35歲還沒有得到升遷的話那就已經是很危險了。一方面女性就業不斷面臨新挑戰，另外一方面社會文化反而又束縛了女性就業。為什麼這麼説呢？我們再來看看另外一篇文章：《中國青年報》有一篇文章，題目是《我國入世後五類人才最緊缺》。這篇文章羅列出了五類最急需的人才。其實從工作性質看起來，這些工作無論男女經過培訓以後都是可以勝任的，可是有意思的是就在這個文章的旁邊畫了一張漫畫，漫畫上全是五位西裝革履的男性。可能在作者的意識當中只有男性才能勝任這些工作。其實在生活當中類似于這樣的性別偏見還真不少。
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