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市場經濟條件下，企業間的競爭是一種客觀規律，由於競爭導致的企業出現問題，拖欠員工工資的情況不可避免。這就需要每個打工者要有維權意識，並懂得如何及時有效的維護自己的權益。
我們發現，有些進城務工人員在春節時放棄了和家人的團聚，而是選擇了在異鄉繼續打工，但是很少有人知道加班得到多少加班費是合理的，甚至有些人在被拖欠工資時拿不出充足的證據來維護自己的權益。
有了充足的證據，就應該及時的去有關部門諮詢，申報自己的情況，勞動部門的工作人員會通過合理的渠道維護受害人的權益。
外來用工的企業非常集中的地區，在如何避免欠薪行為的發生和維護打工者的合法權益上，政府和勞動部門都在進行着積極的探索和努力。
王鳳英是來東莞的打工者，在即將回家時卻有兩個月的工資沒有領到，她沒有找勞動局，而是來到了當地的村委會反映情況。經過村委會的調解，王鳳英拿到了自己應得的工資。
東莞市勞動局把勞動爭議處理工作由市向鎮村兩級延伸，形成了三級勞動爭議處理網絡。這種方法，使在村調解辦公室處理的勞動爭議案件佔到了投訴案件總數的百分之五十以上。
在深圳，處理欠薪的方法又有所不同，它們早在一九九七年就開始實施企業欠薪保障制度。如果打工者的工資被拖欠，他只需到勞動部門填一張申請表，就有可能在企業不能支付工資的情況下，優先從欠薪保障基金中領到工資。
它是採用強制與互助的原則，對用人單位籌集一定的基金，用於先行墊付打工者的工資，並對企業行使追繳權的一種保障制度。
在維護進城務工者的權益上，無論是東莞還是深圳，很多地區都在根據自己的用工特點探索行之有效的辦法，以減少企業欠薪行為的發生。我們相信不久的將來，進城打工者將會在更良好的環境中快樂的打工、生活。
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