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在人才流動日益頻繁的今天，經常變換工作單位已成為當前社會各領域普遍存在的現象。到一家新單位，適應新的工作環境通常需要三個月，這也是至關重要的三個月。你要在新的工作崗位上站穩腳跟，就必須把握住這三個月，給上司和同事一個良好的第一印象。
要全力以赴，而不要抱着試試看的態度。來到一個全新陌生的環境，你不要有萬一不行，我還可以再換地方的想法，而要真正的把這當作自己的最後和最好的一次機會，全身心地投入精力。要全力以赴地幹好頭三個月，你最好在這一時期減少與家人朋友的日常交流，減少應酬，集中精力使自己適應環境。
要循序漸進，而不要接手太多工作。單位對一個新人的要求並不太高，只要你能在現有崗位上幹好就達到要求了，因此，你最好注重做好手頭上最緊迫的工作，而不要逞能去攬太多的活，以免面面俱到但又一事無成。
要熟悉“規則”，而不要憑以前的經驗辦事。有些單位有一些特殊的規定，比如，接到找人電話，你會詢問來電話者是什麼人，以向被找者傳送電話的基本信息，也許你在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，認為應保留個人一定的隱私。因此，到了新的單位，你一定要多熟悉諸如此類的“規則”，多掌握些單位的情況，不要自己想當然地做事，只有這樣才能在新單位立足。
要少説多聽，而不要故意突出自己伶牙俐齒的形象。每個單位都免不了會有一些説長道短的人，這些人凡事都喜歡添油加醋。初入單位，為熟悉“規則”，聽聽當然無妨，但切不可自己加以太多的評論，以免言多語失。另外，在一些公開的場合，如宴會上，你且不可為吸引上司對你的注意而口若懸河，過分渲染自己的交際和表達能力，必然會為自己帶來負面效應。一般來説，在不熟悉的場合，尤其是在參加新單位的宴會上，最好的表現方式是保持低調，言語謹慎，且莫在陌生的同事面前炫耀才華。（李大剛）
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