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春節後，大量民工涌入我市勞動力市場尋找工作。為了防止非法職介機構坑害民工，25日，市勞動就業管理局出臺了8條管理措施，規範民營職介機構。
8條措施為：民營職介機構必須具備明確的章程和業務範圍、有固定場所和相應資金，有3名以上熟悉勞動法規並取得職介資格證書的專職人員；
職介機構必須在服務場所懸挂《許可證》，公開服務內容、程序、管理制度、收費項目和標準；
禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業；禁止超出範圍的活動；禁止自設收費項目和提高收費標準；禁止提供虛假勞動力供求信息；
進場職介機構必須先與市場管理部門簽訂信譽合同，約法三章。違規者由勞動監察部門處以2000元以上至1萬元以下的罰款；
職介機構對用工信息必須張榜公佈，註明用工單位、工種、工資、福利等，所發佈的用工信息必須先經勞動力市場管理部門核準；
職介機構必須建立必要的工作臺賬，特別是要建立用工信息、求職信息、推薦介紹就業情況3種臺賬，市場管理部門要定期進行抽查；
各勞動力市場要在公共場所明顯位置懸挂《求職須知》，內容應包括求職程序、注意事項以及投訴電話等；
各市場要主動爭取勞動保障監察機構的配合，加大打擊非法職介活動和職介中的違法行為，凈化勞動力市場。（記者李俊 通訊員李永洪）（長江日報）
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