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輕點您手中的鼠標，不管您想到飯店端盤子，還是想當外資企業的總經理，在網絡上隨時能找到適合您的職位。如今，上網已經成為求職、招聘的新途徑，但“網上招聘”是否真如廣告所説的那樣，使應聘者馬上美夢成真呢？
真假難辨，張網容易收網難
網上招聘面臨著和現實招聘同樣的問題，即招聘信息的真實性。由於目前做招聘信息的網站越來越多，有些沒有充足信息源的網站就採取了“盜用”知名招聘網站信息的做法，這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mial信箱依然挂在公司根本沒有正式委託過的網站裏。於是儘管職介網站得到了大量的宣傳，且大多數職位是在空缺狀態下公開宣佈的，但實際上，大多數的招聘信息在網上發佈之前，已經被招滿了。
對於招聘者而言，由於隔著網絡不能確定應聘者的真實身份，又沒有有效的過濾手段，使得網絡招聘不亞於大海撈針。“網上簡歷説得天花亂墜，面試時才知是個滿不懂”。來自招、聘雙方的責難之聲，一直充斥著網絡招聘。如何有效地保護網上消費者的利益，以避免“高科技”的“空手套白狼”，已成為亟待解決的問題。
內容單一，僧多粥少
網絡招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網了事。除了必須具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，然而目前大多數網站的招聘服務卻很薄弱，缺乏對於人才市場的分析，市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的諮詢服務內容也十分有限。
我國網絡環境還不成熟，目前適合在網上招聘的工作崗位也較為單一。在我國實行網上招聘的通常是計算機應用普及率較高的行業，其他行業卻涉網不深。傳統的招聘方式如職業介紹所提供的崗位（如家政、餐飲、娛樂等）中，絕大多數不適合在現有的網絡環境中上網。即使少數用人單位在網上張貼招聘啟事，實際效果也很難説。
基礎環境是瓶頸
我國目前的網絡基礎環境也是限制網上招聘的一個因素。據了解，目前除去大量的商業招聘網站外，各大高校也相應建立了自己的就業指導中心網站，雖然這些網站已經初步具備了網上諮詢、“網上雙選”、網上辦公的功能，但由於學校不可能為每位學生配備電腦，並且由於網站是建在校園網上的，企業訪問的時候速度比較慢，所以，要在網絡上進行“雙選”的還非常少。前幾天在北京舉行的一次規模較大的網上招聘會就曾因為瞬間登錄的人員太密集，致使網絡擁堵長達一個多小時。
廣種薄收，效率不高
有統計表明，一些規模較大的企業每週要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80％刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內通過一份E－mail對你産生興趣，其難度與用人單位直接見面相比有過之無不及，況且由於應聘者發送簡歷的格式不對（例如將簡歷附在E－mail之後），常常是在公司閱讀之前，簡歷就被電子篩選器屏蔽掉了。CommonGood最近的網上招聘實驗表明，差不多75％在網上找工作的人都經歷過失敗，40％的人承認已經徹底失敗。
由此表明，網上招聘只是眾多人才流通渠道中的一種，在很長的一段時期內還無法取代傳統的招聘方式，而只能充當其有益的補充。（《北京青年報》 祖薇）
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