北京市從明年開始實施《北京市勞動合同規定》，全面規範用人單位與用工之間的關係。用人單位與勞動者未簽合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正按未簽訂勞動合同人數，處以500元／人的罰款。
北京市勞動保障部門有關負責人表示，《規定》的實施有利於提高本市勞動合同管理水平，保護勞動者和用人單位雙方的權益，減少勞動爭議，在多個方面都有新的突破。
例如，用人單位不得收取勞動者風險抵押金或扣押身份證明等任何抵押物。《規定》實施後，違規者將由勞動社會保障行政部門責令改正，並可以處以1000元以上、3萬元以下的罰款。
勞動部門曾規定，有7種人如果沒有嚴重過失行為，企業不得與其解除勞動合同。《規定》把老職工（在同一用人單位連續工作滿10年或10年以上，且距法定退休年齡不滿5年）納入了保護的行列。
此外，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除合同，且不承擔違約責任。（武漢晨報）
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