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最近，某公司在北京某報刊登招聘廣告，表示要不惜重金在全國範圍內聘請銷售總監和國內國際市場銷售經理。這則招聘啟事除和一般企業招人所需的高學歷、大型企業工作經驗及其它相關條件外，引人注目的是，它還開出了一個額外的條件———“血型為O型或B型”。廣告一齣譁然一片。
實際上，雖然在招工條件上附加血型要求在一些地方早已存在，但向來是用人單位做得多説得少，在媒體上公開宣佈更是首次。一時間，國內很多企業仿傚上述那家公司的做法，在招聘員工時公開提出血型要求，成為眾多求職者在求職時難以逾越的鴻溝。
深圳人才反感“血型歧視”
針對在國內其它城市日漸抬頭的招工上的“血型歧視”，記者連日來對深圳市人才市場、深圳市羅湖區人才市場和深圳市福田區人才市場等人才招聘集中的人才交易場所進行了實地調查了解，得出的結果是：深圳人對用人方面的血型要求不以為然。深圳市勞動部門的一位官員直截了當地説：“深圳市拒絕用人上的血型歧視”。
在深圳市人才市場記者與來自北京工商大學管理系的小施就“血型歧視”攀談起來。這位即將於2002年本科畢業意欲在深圳謀份職業的大學生，對時下甚囂塵上的“血型歧視”頗為反感。他説，什麼血型決定什麼性格，這在他上高中的時候就是同學們之間口頭禪，但把血型作為用人單位的招聘條件，現在還是頭一回聽説。小施對時下有些企業在用人上出一些古靈精怪的條件感到不可思議，説，把某個職位限定於某種血型的人，就等於是説“天生決定一切”，“命中註定”，因為如果血型上過不去，哪怕你再優秀，各方麵條件再好也好被拒之門外。
有到人才市場應聘者説，關鍵是目前國內還沒有這方面的法律要求，不像“男女同工同酬”一樣有明確規定，違者是違法行為。一直供職于深圳一家高新科技企業的白先生認為，提出血型要求的多數是一些企業經營者和管理素質不高的，在深圳他還沒有聽説有這種公司。白先生説：“退一萬步來説，就算‘血型説’有其存在的必要性，那鑒定求職者血型的方式的是誰？是求職者自己説了算還是由用人企業通過醫院來作鑒定？這一過程的費用如何解決？因此耽誤求職者的時間誰來負責？”到深圳市人才市場招人的某公司人事部沈小姐一針見血地指出，在用人方面附加血型條件，無論是其本來的科學性還是它存在的可能性都難以久遠。深圳人才市場難見“血型歧視”
在深圳市人才市場、羅湖人才市場和福田人才市場，記者接連數天的明察暗訪都沒能發現有任何單位在搞“血型歧視”。福田人才智力市場副總經理彭鴻儒説，目前包括福田人才智力市場在內的深圳任何人才市場都沒有“血型歧視”。他説，兩年前一些公司到人才市場招人，在條件上附加諸如“在屬相上要屬雞的或者虎的”等要求，這在當時還成為一些公司仿傚的對象，時過兩年後，這種在招聘條件上附加屬相要求的再也沒有了。據羅湖人才市場有關人員介紹，現在招人單位在向求職者開出應聘條件時主要是在“學歷、年齡、性別、工作經驗”等方面有明確要求，最多在住宿和交通上附加一些額外條件，一般不會增加其它特別要求。
不管是在對深圳市的各人才市場，還是隨機對一些用人單位的採訪，記者在整個採訪中沒有發現任何單位在任何用人崗位上存在著對血型提出額外要求的事例。深圳不歡迎“血型歧視”遊戲“血型歧視”遊戲在人才觀和人才市場機
制都較成熟的深圳遭遇強大的抵制。龍崗坑梓一家外資企業的一位香港籍部門經理説，在一定科學意義上來説，血型在某種程度確實能代表某方面能力傾向，但以次作為用人條件是很滑稽的。他説，一個人的能力絕大部分是靠後天的學習鍛鍊出來的，而社會分工越來越細緻的今天，能力在很大方面體現在與人合作上，這種精神是完全靠在日常工作中的磨合，先天的東西沒有任何作用。
深圳市勞動局的一位官員説，我們倡導的是一種求職和用人單位平等一致的用人環境，“血型歧視”存在著明顯的應聘者和招聘者兩方的不公平，這種人為設置的不平等是人才觀的大倒退，在深圳不受歡迎。在用人機制和用人政策日漸健全的情況下，深圳完全有能力對“血型歧視”説“不”。（劉旦）（江南時報）
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