北京晨報消息：現在，讓許多高分學生得意的成績單在找工作時含金量越來越低，而“為人正直”、“工作努力”等對大學生品德上的要求已成為用人單位挑選員工的首要標準。日前，記者從北京市教委獲悉，北京各高校開始着手轉變對學生的評價體系，以思想品德為主要測評項目的綜合素質測評已在各高校推開。
市教委公佈的一項對用人單位選拔人才標準的調查顯示，聯想集團對人才評價的標準，第一是做人正直，第二是胸懷大志，第三是善於學習；IBM對人才的要求是自豪感、靈活性、必勝的信心、又快又好的執行能力和團隊精神；NEC希望員工為人正直高尚，業務精益求精；微軟則青睞“有激情的人、努力工作的人和聰明的人”。良好的思想道德素質已經成為用人單位選人、用人的首要標準。
為此，北京各高校也開始轉變對學生的評價體系。包含學習成績、身心素質和發展性素質在內的綜合素質測評將取代以往的僅以成績單為主的測評標準。在這一評價體系中，政治素質、集體觀念、遵紀守法、道德修養被明確列為思想品德評價內容，佔綜合測評總成績的20％到30％左右。此外，心理健康水平和平時鍛煉記錄以及創新與創造、組織管理能力等也將作為評定指標記錄到學生檔案。（張穎）
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