“十一”長假將至，有關專家提醒勞動者，假日加班工資一定要仔細算，注意維護自己的權益。
《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。
在具體折算工資時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資，所以，用人單位安排職工在休息日加班，應按正常工資的200％支付加班工資，而不能認為另外100％的加班工資已包括在正常發放的工資之中，只支付100％的加班工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
此外，勞動者還要清楚，國慶7天長假中，其中3天是法定休假日，另外4天是休息日。如果某個勞動者在這7天均加班的話，其中3天應按工資標準300％支付，另外4天只能按200％支付。 （白天亮 人民日報）
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