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上海市勞動和社會保障局新近發佈了2002年上海勞動力市場指導價位。根據這項調查結果，今年上海有四種職位最掙錢。
一是中、高級經理人員的高位數增長較快，他們的年收入大部分突破了10萬元，總經理更突破了20萬元。而中、高級經理人員的中位數和低位數只是略有增長，增幅明顯低於高位數，表明工資水平正在向中、高級經理崗位傾斜，且效益較好的單位與效益較差單位間存在明顯落差。
二是專業人員和市場開拓人員的工資價位較高。計算機軟體主管、財務主管、勞動人事主管、銷售主管、廣告創意、保險精算，以及國際貨運營銷員、進出口業務員、銀行信貸員、保險業務員、證券業務員等，年收入高位數都在10萬左右，外銷員則突破了20萬元，由此反映出，一些關係到企業生存和發展、且市場競爭激烈的人員，最能得到用人單位的青睞，工資價位相對較高。
三是需要專業技能的生産崗位，其工資價位也較高。如技能水平達到高級技師的模型工、練油工、工具鉗工、電梯安裝維修工、電信機務員等的年收入高位數在7－9萬元，高於一般管理崗位，並且與上年相比增幅在50％以上。這説明，能工巧匠正成為勞動力市場中的緊缺人才，在市場供求關係的作用下，高級技工同樣可獲得較高的收入。
四是通用技術崗位的工資價位呈上升勢頭。就中級工的工資價位看，與上年相比，鍛工、銑工、鑽工增幅在40％左右；電工、鉗工、刨工增幅在20％左右；車工、鏜工、磨工也有增長，這顯示，用人單位對技術工人的需求量在增加，而供給相對不足，因而推動了技術工人工資水平的提高。
據了解，上海市勞動力市場指導價位每年發佈一次。勞動和社會保障部門此次發佈的職位數共有640個，覆蓋多個行業、各种經濟類型、不同企業規模。為了增強工資價位的參考性，每個職位除高位數、中位數和低位數外，增加了平均數。同時，從滿足用人單位需要出發，今年還嘗試發佈了連鎖超市業和百貨零售業的部分職位工資指導價位。（姜微 汪洋 新華社）
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