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| 杭州：B型血的人最適做營銷？招聘場上的“血型歧視”
| 一位在汽車銷售公司做市場部經理的陳先生告訴記者，現在，包括他們公司在內的很多銷售公司在招聘營銷人員時都選擇B型血的人員來公司做事。究其原因是B型血的人最適合做營銷工作，並已成了一條不成文的規定。
杭州市人才市場工作人員介紹説，在杭城，招工條件上附加血型要求在一些企業早已存在，但向來是用人單位做得多説得少，通常在張貼招聘信息時公司不會明寫對血型的要求，而在實際操作時把血型作為錄用人的一個標準。這一現象在深圳等人才市場出現過，一些企業在招聘廣告中就明確寫上，當時被稱之為“血型歧視”。
在人才市場張榜信息大廳裏，前來找工作的范小姐説，對血型的要求，她覺得有一定道理，但她並不贊成企業的這一做法，因為血型不能完全代表一個人的能力，如果按血型來錄用人，是不科學的做法。
今年剛剛從杭州商學院畢業的小李對“血型歧視”頗為反感，他説，血型在高中的時候就是同學們很感興趣的話題，同學們常常根據血型來推測自己的性格及財運、前途等，但把血型作為用人單位的招聘條件小李感到不可思議，因為血型是由父母決定的，如果按此推理的話那就是“天生決定一切”，那不是太可笑了嗎。
從事人才測評工作的馮小姐認為，一般企業會為錄用員工進行人才測評，主要是側重對人的性格、氣質、能力等方面測試為企業提供科學的用人機制。血型在人才測評中還沒有這個項目，企業以此作為用人條件太片面了，這也是單位用人的一個誤區。她説，一個人的能力絕大部分是靠後天的學習鍛煉出來的，而社會分工越來越細緻的今天，能力在很大方面體現在與人合作上，這種精神是完全靠在日常工作中的磨合和企業的先進制度。
杭州市勞動部門的一負責人説，我們倡導的是一種求職和用人單位平等一致的用人環境，“血型歧視”存在着明顯的應聘者和招聘者兩方的不公平，這種人為設置的不平等是人才觀的大倒退，在杭城不受歡迎。在用人機制和用人政策日漸健全的情況下，“血型歧視”不應在杭城存在。（新華網）
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