近日，瀋陽的一家企業在人才市場招聘時用醒目的大字寫出招聘條件：要求25－35歲，本科，沒有本行業從業經驗，經公司培訓後上崗，作為公司後備高級人才。對此條件，這家企業的負責人解釋説，現在真正發財致富的規則與過去大不一樣了，再也沒有必要花多年時間在公司崎嶇不平的階梯上一級一級地向上爬了。沒有實際辦事經驗？不要緊，我們要的是創新能力。
目前許多用人單位在招聘人才時還強調從業經驗，“經驗”的門檻使一些求職者苦不堪言：“人人都説要經驗，可我剛畢業，上哪積累經驗？有誰一畢業就經驗豐富？”最近一段時間部分企業已經出現了要創新、不要經驗的新動向，這對那些初出茅廬的求職者無疑是個福音。一家網絡公司的28歲的總經理對記者説，我們公司職員的平均年齡只有26歲，許多是剛從大學畢業的學生，他們在加盟公司之前，除了有技術，壓根沒在網絡公司做過。“經驗”的敲門磚哪怕是100％黃金鑄造的，也難以敲開新經濟的大門。網絡時代，使新潮職業“芝麻開門”的只有創新精神。（記者楊柳 遼沈晚報）
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