|
|
5萬年薪招聘營業員，3000元月薪尋找“白領保姆”。在杭州，這樣的高薪求“賢”時有發生，但應者廖廖。專家認為，就業觀念“滯後”和用人需求“超前”，加劇了人才供求矛盾。
5萬元尋求售貨員的杭州報喜鳥專賣店表示，他們是按“空姐標準”招工的，連年薪5萬元都是參照“空姐”的平均收入。此外，還要了解西裝銷售，有售貨經驗。急聘“白領保姆”的通常是歸國華僑或暫住的外商。要求尋找能夠英語會話、可接聽國際長途、懂得護理按摩的保姆，而且要品行良好。除此之外，10萬元年薪招聘“數控”技工，高價尋求熟練縫紉工的招聘廣告在人才市場上也很多。
在杭州市，一個普通營業員年收入大約在1萬－1.5萬元，一個熟練的保姆月工資不過500元。5萬元的年薪在當地相當於研究生畢業或者有兩年以上工作經驗本科畢業生的年收入。遺憾的是，如此高薪仍難以“求賢” 。在當地各大媒體打出招聘廣告半個多月的杭州報喜鳥專賣店，至今只接到十幾個報名電話，這與往常招聘普通營業員的火爆場面形成鮮明對比。“白領保姆”的應徵者則更少。
浙江大學外語系一名應屆畢業生的想法頗具代表性。她説，用戶所需要的人才“缺貨”，英語六級的人又有賣衣服的經驗，怎麼會屈就售貨員的職業？而“十項全能”的人才，更不可能安心做保姆，哪怕薪水再高。
浙大的一位老師認為，“空姐售貨員”、“白領保姆”這種人才消費觀念越來越成為一種趨勢。眼下的人才供求失衡其實是觀念的失衡，大學畢業生求職範圍過窄，就業觀念傳統，造成了企業要不到人，畢業生找不到工作的現狀。
浙江大學一位專家指出，人才消費是一項特殊消費，不是簡單的買賣供求關係。因為人們在選擇工作時，除了考慮薪水的高低以外，更會考慮自我價值的實現。在現在的環境下，有很多工作求職者特別是高學歷人才還很難認同，因此應者稀少也是意料之中。在這一點上，用人單位和求職者往往存在最大的分歧，要消除這種觀念“超前”和“滯後”的矛盾，需要學校和社會多方面努力。（新華社）
|
|
