央視國際消息：勞動和社會保障部有關負責人表示，我國將全面加強勞動合同管理，並積極推行集體協商與集體合同制度，從源頭上規範各類用人單位的用工行為。
勞動合同是指用人單位與勞動者個人簽訂的用工合同。加強勞動合同管理，要求所有企業與職工依法簽訂勞動合同。目前我國通過簽定勞動合同確立勞動關係的職工有1億多人，勞動合同覆蓋面達到95％，但個體、私營企業與聘用人員簽訂勞動合同的比例只有一半。
勞動和社會保障部勞動工資司司長祝晏君説：“下一步將在兩方面加大工作力度，一是個體、私營比例不高，我們將加強監督檢查；二是國有企業對合同管理不完善，不能進行動態管理，我們將採取措施糾正。”
此外，按照我國《勞動法》的有關規定，工會和企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全等內容，通過集體協商簽訂集體合同。
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