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未來最緊缺的五類人才
一是農業、信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等領域的專業人才；二是生物技術、環保技術、新材料等領域的高層次科學技術人才；三是熟悉世貿組織規則、適應國際競爭需要和能夠參與解決國際爭端的專門談判人才；四是了解國際慣例、符合需要的外語人才；五是跨領域、跨行業、跨學科的複合型人才。
今後供不應求的九種人才
一、信息業人才、信息諮詢員。電腦網絡人才將受青睞，因為誰最快搶先掌握了最新信息，誰就掌握市場主動權。
二、文秘專業和精通談判的人才。市場的開放，各種各樣商務活動頻繁，急需大批談判和文秘人員。
三、精通外語又學有專長的管理人才。將與國際接軌的貿易經濟，迫切需要的是既精通兩門以上外語，又具有一定管理經驗的人才。
四、律師和註冊會計師。熟悉國際法通則的律師和註冊會計師將扮演舉足輕重的角色，通曉國內外法律和會計規則的人才將備受垂青。
五、物業管理人員。政府管理的職能將集中體現在國計民生的行業，而諸如房地産管理、社區管理的重任將逐步落在物業管理人員的肩頭。
六、心理醫生。生活節奏加快，市場競爭、人才競爭使人們的心理壓力大增，心理疾病將增加，所以急需大批心理醫生。
七、金融、保險業的從業人員。金融保險業將更加步入正軌，從業人員在人們心目中的面貌將會搖身一變，從“人見人煩”變成“人見人愛”。
八、教育工作者。加入WTO後我國每年將有數千萬人重新就業，在崗在職人員也需要知識的更新，教師的地位將大幅度提高，教師將成為“香餑餑”。
九、導遊。大量的外賓、外商涌入我國，大批的國人出境考察、觀光，因此導遊人員將是爭奪的對象。
上海加快人才國際化的五種模式
一是“吸引式”，即吸引外國優秀人才來中國工作和定居；
二是“回歸式”，吸收接納本國在境外人才回歸；
三是“共享式”，即對一些高級人才的跨國聘用；
四是“合作式”，大力發展國際合作辦學和承辦國際性重大活動；
五是“虛擬式”，通過網絡吸收國際智力，掌握、運用國際人才資源信息。（人民日報 /李士燕）
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