提供人才“無抱怨的薪酬” 國企成海歸擇業熱點

央視國際 (2005年01月24日 09:41)

　　2004年末，共青團中央、全國青聯、歐美同學會聯合舉辦了第三次海外學人回國創業周，其中在北京舉行的“聚焦特大國有企業活動”中，48家國有特大型企業共提供了146個崗位，擬招聘228人，1200多名海外學子報名參加，500名海歸得到正式邀請。

　　國企需求技術與管理海歸人

　　在對62家中央企業進行的統計表明，共有歸國留學人員2000多人，其中具備高級工程師職稱的有1000多人，佔半數以上。另一項在50家中央企業抽樣調查的結果表明，平均每家中央企業有23個海歸和兩個外國專家。但分佈不均，有的企業吸引了720名海歸、聚集了50多位外國專家，有的企業則沒有。特大型國企招聘會統計數據顯示，對技術人才的需求相對多一些，技術人才與管理人才之比大概是3：2。

　　國企為海歸提供“沒有抱怨的薪酬”

　　在招聘會上，一些特大型國有企業列出“一經錄用，企業將比較市場價位，給予相對優厚的薪酬；企業將按照國家規定，提供法定的保險和公積金；根據工作需要，企業將提供適當的國內外培訓和考察機會”等條件。神華集團公司負責人説，國有企業已經從過去的感情留人、事業留人，發展到現在適度的待遇留人，他表示公司會給海歸“沒有抱怨的薪酬”。中糧集團人力資源部負責人雖然沒透露公司的年薪，但他認為公司提供的薪水可以把真正的人才留住。

　　一位從英國約克大學畢業的學生在招聘會上只投了一份簡歷，她表示她對國企比較看重，回國一個多月，她投出的簡歷都是投往國有銀行，如中行、建行、工行、農行。對於進入中央企業工作，她的看法是，國有銀行資産很大，在那裏可以學到很多東西，如果去外企工作可能只是一顆螺絲釘，不會在企業中學到很全面的知識，但在國企任職或許自己有機會挑大梁。

　　一位從諾丁漢大學畢業的學生説，到國企應聘，他最先考慮的是將來的發展空間和得到鍛鍊的機會。對於小一些的企業，他認為在這樣的企業工作，自己會受到更多的重視，薪酬待遇也靈活，但小企業不會有太大的發展空間，接到的項目也有限，所以他更傾向於把簡歷交給大的國企。

　　一位從英國MBA學成回來的學生認為，更多的國有企業正在轉型過程中，領導者如今也很重視創新和前瞻性。他向中國 移動、中國 電信、中國人壽等都投過簡歷。他認為不應該還用“老眼光”看國企。他説，“有的人認為可能進了國企以後就用不了英語，實際上，國企也要求人盡其才，不可能支付那麼多的薪水讓你只發揮一方面的才能。國企的福利待遇以及工作人員的素質正在提高，在人事管理、員工培訓、福利制度上與外企的差距越來越小。在招聘方式上，國有企業人力資源部的工作並不比外企落後，國企接到的簡歷並不比外企少。”(劉輝　陳樹榮)

　　來源：人民日報海外版

責編：張娜 　來源：