CBA下賽季首次實行工資帽 這帽子能戴出什麼效果？

近日，CBA官方公佈《2010-2021賽季CBA聯賽球員註冊、報名管理規定》，其中公佈了新賽季球隊“工資帽”，以及對國內外球員的收入限制。這是CBA首次使用工資帽制度，但實際效果如何還尚待檢驗。

初衷挺美好

近些年，CBA各俱樂部的投入越來越大，絕大多數球隊處於嚴重虧損狀態，所以姚明出任籃協主席以來，一直致力於通過工資帽來控制投入，以免CBA陷入惡性循環而導致崩潰，應該説初衷是美好的。

在整個中國籃球市場還沒有特別完備、商業化價值沒有特別高的情況下，設立工資帽限制薪水有利於CBA的良性發展。如今隨著CBA的發展，球隊間的競爭也在日益升級，要想有所作為必須進行高投入，而這又會導致強隊間不斷加碼進行“軍備競賽”。但高投入讓各俱樂部面臨高風險，而另一方面也會讓市場變得無序。以往就有一些球員拿著一支球隊的高薪合同向另外一支球隊抬價，或者為了能吸引一名球員，幾支球隊之間會瘋狂競價，這對CBA的健康發展不利。

在新的工資帽下，以往國內球員2000萬的頂薪將不復存在，單個外援也將很難再拿到400萬美元這樣的超高薪水，這對於聯盟的公平競爭來説是一件好事。

審計是關鍵

早在2009年，籃協就曾推出過“限薪令”：規定外援月薪不得超過6萬美元，國內球員最高年薪不得超過100萬元。不過，這個限薪令執行得很不到位，其主要原因是各俱樂部都有自己的“小九九”，再加上“陰陽合同”等問題，最終導致政策不了了之。2012年，隨著此前一個賽季NBA停擺大牌外援涌入，導致CBA外援薪水暴漲，CBA再度響起限薪呼聲，不過這一次同之前一樣，同樣收效寥寥。

籃協幾次推出限薪措施，但最後的實際效果總是達不到預期，這中間有一些長期存在的因素：有財力的球隊對於稀缺的高水平球員爭奪非常激烈，與此同時球員的薪水又不夠透明，這導致球隊與球員簽訂“陰陽合同”的做法屢見不鮮；在球員薪水支付方面，除了方便查賬的電子支付之外，能不能控制現金支付和更多花樣，也是個問題。

從過往歷史看，CBA的工資帽政策要想真正執行到位，也需要聯賽相應審計制度到位，保證各俱樂部薪資的完全透明，尤其是要擯棄“陰陽合同”等，而要做到這些，CBA任重而道遠。

本報記者 李元春

【相關鏈結】

關於CBA“工資帽”

■新賽季各隊薪資上限為4400萬元，下限為2000萬元。新疆地區工資帽上浮20%，達到5040萬元。

■國內球員頂薪為800萬元。現有合同如果有超出部分，將繼續按原合同執行，且不影響球員轉會。不過當球員轉會後，該球員需要與新俱樂部重新簽署合同，新合同薪資不得超過800萬元，原有合同薪資中的超出部分仍然由原俱樂部承擔。

■每支俱樂部可以註冊4名外援，賽季期間不限制更換外援次數，但外援合計收入（基本薪資、獎金等）總和不得超過700萬美元，外援薪資不納入球隊工資帽中。

■如果有球隊薪資超出4400萬元或不足2000萬元，將向聯盟上繳調節費，比例為超出4400萬元或低於2000萬元部分的25%（逐年遞增），調節費將由未超帽球隊平分。