舟山加快建設新時代海洋特色人才港

　　人才是強市之本、創新之源、發展之基。

　　從中國首個以海洋經濟為主題的國家級新區到舟山江海聯運服務中心，再到中國(浙江)自由貿易試驗區舟山片區，舟山將“戰略疊加、海洋特色”優勢轉化為“實幹爭先、趕超發展”的態勢和勝勢，激活人才引擎。

　　圍繞海洋、自貿特色，舟山豐富人才譜係、提升人才效能、做強人才平臺、迭代人才生態，打造人才全生命週期服務鏈條。2022年，舟山躋身中國人才引力指數榜25強、中國城市引力榜50強。

　　乘海洋之勢，聚英才之智。舟山正在打好人才發展“組合拳”，加快建設新時代海洋特色人才港。

　　“鏈條式”招引

　　打造人才匯聚“強磁場”

　　作為系列國家戰略疊加地，舟山一直求賢若渴。

　　2022年初，舟山市出臺《關於加快打造新時代海洋特色人才港的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”），吹響了“加快打造新時代海洋特色人才港”的號角。

　　聚焦海洋人才方陣、海洋高能平臺、人才管理改革、人才最優生態、人才工作格局等方面的《實施意見》和10余項配套細則一齣臺，便“吸睛”無數。

　　立足特色産業，舟山正在打造“鏈條式”招引體系，海洋特色人才港建設縱深推進。

　　聚焦國家戰略、海洋特色、自貿經濟，舟山堅持産業聚才，精準招引海洋領域“高精尖”人才。“在人才政策的推動下，我們專門從上海期貨交易所等知名機構引進10余名金融專家。”浙江國際油氣交易中心有限公司相關負責人説。2名專業人才擔任浙油中心高管，由8人組建的專業團隊支持浙油中心專業能力建設，推出中國舟山低硫燃料油保稅船供“買方報價”“賣方報價”“倉儲綜合價格”和“可用商業庫容”等，構成中國舟山保稅燃料油指數體系，使“舟山價格”市場影響力顯著提升，助力舟山躍升全球第五大加油港。

　　聚焦油氣全産業鏈這一自貿領域發展主線，舟山加快構建自貿人才評價新體系，首創自貿人才舉薦制，組建自貿人才舉薦小組自主評價人才類別，完成了首批13名舉薦人選。同時，首創自貿企業認定制，按綜合貢獻度評選前20強自貿企業，對企業引進人才在購房補貼、稅收獎補上給予政策加碼。自貿人才創新積極性被充分調動，2022年自貿區舟山片區取得10項“全國之最”重大改革成果。

　　高規格舉辦學術交流會，招引高端人才。聚焦海洋5G通信、氫能開發儲運、海洋工程裝備等先進領域，舟山錨定國際電氣與電子工程師協會（IEEE）、國際土木工程師協會（ASCE）等專家組織，舉辦第三屆IEEE地質/測繪與遙感國際學術會議等海洋小眾專業領域學術技術交流活動20余場，引進國家級人才16人。

　　制定專項政策，構築青年人才集聚“強磁場”。舟山單列“舟創未來”海納計劃青年英才專項，將青年人才入選比例提高到50%，同時，將市科技項目青年負責人比例提高到30%，大力支持青年人才挑大梁、當主角。舟山通過與海洋十校合作、引才關口前移、實習實踐預熱，推動博士後工作站建設、青年人才預儲模式接續發力。2022年，新引進青年博士人數同比翻番。

　　一條條的“太陽線”，昂揚向上：2022年，全市引育“高精尖”人才同比增長30%，新聘海洋特色産業工程師同比增長25%，新引培高技能人才同比增長16%。

　　聚焦海洋特色築好産才融合“鳳凰巢”

　　作為“千島之城”，毫無疑問，海洋是舟山最具特色的發展基因之一。

　　結合海島地區實際，立足産業發展需求，提高人才吸納能力，舟山有效形成了一批各具特色的人才發展平臺。

　　2022年5月17日，備受矚目的東海實驗室揭牌成立。當天，舟山市與浙江大學、自然資源部第二海洋研究所簽訂了《合作共建東海實驗室框架協議》，標誌市校所三方進入更全面、更深入的合作階段。

　　東海實驗室的成立，不僅使得舟山成為全省第一個擁有“海洋科技”領域省實驗室的設區市，而且擁有了一把能一步步為舟山打開“海洋發展之鎖”的“金鑰匙”。

　　“目前，我們正在集中攻堅一批重大科研項目，加快推進高層次人才引進、創新團隊組建等工作。”東海實驗室相關負責人介紹，“同時，有序實施三大領域路線圖規劃項目和13項預研項目；編制緊缺人才招引目錄，發佈50個海洋領域關鍵崗位高層次人才需求。”預計到2026年，實驗室將匯聚1000人左右的海洋高層次人才隊伍，形成若干重大原創性成果。

　　“成鏈成係”的海洋特色人才平臺積蓄著澎湃的創新動能，為舟山海洋經濟高質量發展提供了不竭動力。

　　提取純化車間、酶解發酵車間、軟膠囊生産車間……走進舟山人才創業園內的海洋生物産業中試研發基地，宛如來到一個科技感十足的新世界。2021年底啟用的這個聚焦海洋生物産業的中試研發基地，為初創企業從研發到投産打造了一個“中間站”。目前，該基地已引進上海理工生命源團隊等人才科技企業入駐。

　　秉持“誰使用誰最有發言權”的原則，2022年，舟山在全省試點的14個特色産業工程師協同創新中心中首創職稱自主評審機制，向用人主體充分授權。圍繞海洋電子信息産業，將初級、中級職稱評審權向舟山智慧海洋産業工程師協同創新中心下放，已評出首批30余名初級、中級工程師。同時，積極打通智慧海洋領域創新鏈到産業鏈的“最後一公里”。目前已累計聘任産業工程師115人，參與“揭榜挂帥”項目81項。

　　2022年，舟山與浙江海洋大學、浙大海洋學院簽訂了新一輪市校合作備忘錄，最大限度地把高校人才優勢、科技優勢轉化為發展優勢。聚焦海洋漁業、海洋電子信息等區域主導優勢産業，尤其在舟山“一條魚”産業創新技術攻關上，浙大海洋學院成功實現在智慧養殖、冷鏈保鮮、精深加工及物流溯源等全産業鏈環節內6項自主研發成果的轉化應用。開展各類技術服務300余家次，解決技術難題50余項，為企業增收效益數千萬元。

　　做細暖心服務融通人才服務“全鏈條”

　　人才發展環境是影響人才競爭的關鍵因素。舟山打通人才服務鏈條，推動人才服務宗旨從“引聚人才”向“成就人才”延伸。

　　聚焦為各類人才解決好“關鍵小事”，舟山當好人才“娘家人”。在人才公寓樓下，有一家人才外文書店，上下兩層，書架上羅列著古今外文作品和兒童外文繪本。這裡，會不定期舉行由翻譯者協會發起的英文書籍分享活動，吸引各類人才紛紛前來打卡。

　　以海為媒，以禮敬才。去年6月，首屆“舟創未來”人才專享周啟動。通過市、縣（區）聯動，在為期一週的人才專屬專享活動中，共舉行各類人才活動70余場，惠及各類人才5萬餘人。“我們以城市的最高禮遇傳遞舟山愛才、重才、敬才的誠意和熱情，在全社會營造尊重人才、服務人才的濃厚氛圍。”舟山市委人才辦相關負責人説。

　　城市引聚了人才，也成就了人才。

　　在海平面下1000米，一款可完成停機坪“起飛”、“空中”懸停、原地360度旋轉等技術動作的“水下直升機”從海底基站起飛，進行海底觀測任務。這是浙江大學海洋學院陳鷹教授團隊為突破深海探測關鍵技術而研發的重點科研設備。

　　重點項目在哪，人才服務保障到哪。面向企業，舟山創設人才政策進企業、專家智庫進企業、創新成果進企業、服務專員進企業“四進”人才保障工作法。人才服務保障到位，企業創新動作不斷：2022年2月，人才企業領銜人林東團隊研發的世界單機容量最大的LHD1.6兆瓦潮流能發電機組正式併入國家電網，並與國家太空實驗室同框入選中央廣播電視總臺2022國內十大科技新聞；李寧博士帶領團隊研發了國內首臺量産型納米級壓印設備，並成功實現在光電領域的産業化應用……

　　舟山還深化開展人才企業進階培育工程。2022年全市共舉辦企業提能、創業記賬、銀企對接等10余場專題活動，對接人社部邀請20余名國家級創業導師開展創業導師幫扶活動。在人才企業中新培育國家高新企業4家、國家科小企業20家、年産值上億元的人才企業2家。