曾湘泉：我讓小孩去上大學也有一個回報問題，所以大學要付費的，所以這個收入現在的期望很高。現在外部環境有些變化，今年擴招，所以大學生多了，你看企業坐在那兒就很舒服，是吧？現在感覺不一樣，他現在的感覺就是找人要挑得很厲害，所以大學生，你對他的情況得把握住。變化了，不能像原來那種，比如你得降低期望。還有一個問題，大學生本身也不知道什麼叫好工作，我個人認為。因為我們去問他們，什麼叫好工作？他們一個概念就是很著名的公司，比如中國抬頭的，這個公司還是新興行業，IT什麼的，很時髦的東西。你要跟他説煤炭，他説這個工作不好。結果上次我們單位有一個學生去，人家煤炭公司人均年收入八萬塊錢，後來一聽是這麼回事情，所以大學生就業盲目性非常大。還有一個就業指導的問題，現在其實也很大。其實我們中國的大學生，到現在為止不知道怎麼寫簡歷。我們前一段跟《中國青年報》搞了一次人才流動四方談，有一個招聘經理講，現在大學生的簡歷更漂亮了，是一個厚本，做成光盤，表演什麼都出來了，照片都很漂亮。這個東西不解決問題，那天他説，實際簡歷只要一張紙就夠了！為什麼？簡歷要達到什麼目的？簡歷要達到我獲得一個面試的機會，怎麼面試是另外的問題。所以我們現在就業指導問題是兩個問題：一個是我們重視；第二呢，就業指導有很多學校有沒有素質很好的就業指導專家來從事這方面的工作，提高這方面。他今年是本科生，其實大量的企業，現在大學生多得很，研究生也特別多，乾脆本科生不要了。我們的學生很多做人事經理的告訴我，他們公司內部已經做了個決定，本科生不要了，因為研究生的簡歷就這麼多。

主持人和晶：就是吃甘蔗掐甜的吃！

曾湘泉：這個叫什麼呢？這就叫歧視！他這樣一搞，好多就不公平了。這種不公平不是就業指導中心能解決的，也不是大學生在那兒呼籲，也不是我們電視臺能解決的，是政府通過法律監管系統，通過立法，比如國外就有勞動立法，反對歧視。如果你要歧視，美國80年代就出現一件事：招煤炭裝卸工，有一次一個企業就説，要求高中以上的學歷，煤炭裝卸工要高中學歷幹什麼？有一個初中生跑去，我是初中生行不行？他説不行！為什麼不行？我們想想小學生都行，煤炭裝卸工要學歷幹什麼？

主持人和晶：他告他了嗎？

曾湘泉：就告他了！

主持人和晶：告贏了嗎？

曾湘泉：告贏了！所以我們企業這塊兒也要重視的問題，否則就沒有一個公平的勞動力環境，我們大學生在中國相對還是短缺的人才，這個資源利用將來就會造成整個社會資源的浪費。

主持人和晶：在最後，我們馬上面臨著2003年的一個就業高峰了。我希望今天在座的三位嘉賓給我們正要去找工作的這些朋友們提一個建議。

您説一個簡單的建議，然後作為我們今天的結束語，好嗎？

誰先開始？

你先説！

肖維華：對我的戰友們一個建議，成功與失敗的關鍵不在於知識、經驗，而在於你的思維方式，轉變你的思維方式，前途一片光明！

主持人和晶：好，謝謝！

鄭剛：一句話，希望我們學生分配，企業用人的市場早日成熟起來，為我們學生，也為我們的家長，為我們的社會創造一個更加好的環境！

主持人和晶：謝謝！

劉和平：我説一句話，擇優是用人單位錄用的原則，信心是畢業生取勝的關鍵，學校是雙方的紐帶，只要畢業生和用人單位達成一致意見，是學校的心願！