[演播室] 觀眾朋友大家好，歡迎收看《兩岸萬事通》，臺胞法律服務節目。今天請到我們演播室的是中國人民大學法學院的黎建飛教授，歡迎您黎教授。工傷保險是法律給職工的一種保障，不過實踐中當事故發生以後，對於某些傷害是否屬於工傷，有時候人們會産生爭議，今天案例故事中主人公黃先生就遇到了這樣一件麻煩事，下面呢我們一起來了解一下事情經過。
[小片] 案例一：黃先生是順源公司的工作人員，在給慈順公司送文件的途中遭遇了車禍， 順源公司稱，黃先生是在下班途中遭遇的車禍，因此拒絕負擔黃先生的醫療費。
[煙波室] 教授，片子裏這家公司説，黃先生是在下班之後發生的意外，所以這個醫療費用，就不應該由公司來承擔，這種説法有道理嗎？他這個地方的下班概念，他可能是指標準工作時間以外，但是實際上這個黃先生是在履行公司職責，也就是説是在工作期間受到的傷害，所以這個時間，這個標準工作時間，和下班過後再工作，這不是一個概念，所以他這個應當是，在工作中受到傷害，應當算作工傷。另外一個，有時候職工的確是在下班途中受到了傷害，那麼法律也有規定，職工上下班途中遭遇機動車傷害，也應當算作工傷。那麼為了轉移這種風險，所以法律就要求僱主和用人單位為職工繳納工傷保險費，這樣子當一旦出現工傷事故過後，社會保險就會承擔，這樣子反而減輕了，用人單位和僱主的負擔，使這個單位不會受到很大的影響，使他的生産秩序和工作秩序都能正常進行。如果説公司沒有給黃先生辦工傷保險，那麼黃先生有權利來享受這個工傷保險嗎？我們應該意識到，就是一個勞動者在勞動當中的勞動風險，必須由他人來承擔，由用人單位或僱主來承擔，所以用人單位和僱主是否為這個員工繳納工傷保險，都不影響這個員工，這個勞動者依法享有工傷保險的權利，如果交納了，將由社會保險來支付工傷保險的費用，如果沒有繳納，那麼這個用人單位或者僱主就必須來依照，同樣依照工傷保險的標準，來承擔這樣的賠償責任。説到醫療費，我這裡還有一個案例故事，臺商張先生通過家政公司找了一個保姆，沒有想到保姆在張先生家打掃衛生的時候發生了意外，保姆住院治療花了兩萬多元的醫療費，但是張先生和家政公司都拒絕承擔這筆醫療費，這筆醫療費究竟應該由誰來承擔呢？保姆是否已經與其中的一方建立了勞動關係呢？我們一起來了解事情經過。
[小片] 案例二：臺商張先生通過家政公司找了一個保姆，沒想到保姆在張先生家打掃衛生的時候，發生了意外，保姆住院治療花了兩萬多元的醫療費，要張先生來承擔，張先生覺得自己很無辜，而為張先生提供保姆的家政公司認為自己只是提供仲介服務，也拒絕承擔這筆醫療費。
[演播室] 教授您看，這個片子看完了，您覺得究竟應該誰來承擔這個保姆的醫療費用？保姆的醫療費用應該由誰來承擔？取決於保姆和這個家政公司是一個什麼樣的法律關係。如果她是家政公司的員工，也就是説她和家政公司形成了一個勞動關係，是家政公司把她派在張先生家來工作的，那麼這個家政公司要承擔她的工傷賠償責任，另外一個方面，如果家政公司僅僅是一個仲介作用，它只是一個仲介，是張先生作為僱主直接和她形成雇傭關係，那麼應當由張先生來承擔責任。為了防範這類的賠付風險，結合今天的這個案情，您能不能張先生、保姆，還有這個家政公司，一些好的建議呢？最主要的就是我們作為勞動者來説，應當意識到我們的勞動風險，總得有人來承擔，或者是家政公司，或者是張先生，或者是僱主，你都得承擔，那麼作為這個家政公司也要明白，如果你直接，這個員工是你的員工，那麼你派出去過後受到的傷害，應當由你來承擔，那麼作為僱主也要意識到，我使用這個員工，尤其當我直接作為雇傭關係的時候，她的勞動風險我要承擔，那麼為此呢可以為這個保姆事先購買商業保險，來轉移這個風險，這樣一旦出了事故後呢，由商業保險來進行先行賠付。這樣子可以減輕僱主的負擔。感謝教授對我們案例故事的分析和點評。今天的案例故事提醒我們，在通過家政公司這類仲介機構，雇請臨時工的時候，應該增強法律意識，簽訂一份明確三方關係的合同，建立規範的雇傭關係，以防止將來發生事故以後，因責任不明而産生糾紛。我國現行法律法規為遭遇工傷事故的職工提供了多種救濟途徑，保證他們能夠獲得相應的經濟補償，我國保險制度也為企業、僱主，減輕了損害賠償的經濟負擔，不過對於企業和個人來説，這種事後的補救都是很被動的，注重安全，抓好事前的預防，避免事故的發生，才是最重要的。感謝您收看本期法律服務節目，觀眾朋友，我們下期節目再見。
責編：王京