[演播室] 觀眾朋友，大家好，歡迎收看《兩岸萬事通》臺胞法律服務節目，今天來到我們演播室的是，中國人民大學法學院的黎建飛教授，歡迎您，黎教授。謝謝。懷孕生子，是女性一生中的大事，而很多年輕的女性，在發展事業的黃金時段，往往面臨二者的艱難抉擇，26歲的劉雲，本來有不錯的事業，然而懷孕卻成了轉捩點，一切似乎都在那之後轉變了。
[小片] 金海公司是一家生産包裝紙品的企業，紙器部的業務部門，承擔了公司的大部分的銷售任務。這裡的業務員每天的工作都非常繁忙，劉雲曾經也這些業務員中的一員。自從2003年8月，因為懷孕請假離開公司以後，劉雲就再也沒有回到這裡。
我們來到金海公司的時候，距離劉雲的離開，已經有一年半的時間了，公司負責人黃經理向我們回憶了，劉雲離開時的情形。
黃：她原來在紙器部做銷售，後來在彩印部做業務助理。我也不了解是什麼原因，可能是因為身體不好，懷孕了，一直請假，後來可能是身體不好就辭職了。
劉雲1997年來到金海公司，在金海六年多時間，一直做銷售工作。她從普通的業務員做到業務主管，後來又被升為紙器部蘇州區的銷售副理。
2003年7月，26歲的劉雲懷孕了，就在這個喜訊來到後幾個月，她接到了人事調動的通知。公司決定將劉雲由紙器業務部調到彩印部任行政助。由銷售副理到行政助理，劉雲當然明白，這實質上是公司對她做出的降職決定。接到調動通知以後，她沒有去新的崗位上班，而是以懷有身孕需要修養為由，向公司申請了停薪留職。
接著，劉雲在家生孩子的一段時間，先後又向金海公司請了産假、病假、事假。2004年8月，劉雲用一封辭職書，為她十個月的假期畫上了句號，與此同時，她向勞動仲裁委遞交了一份仲裁申請書。
劉雲在申請書中稱，金海公司在她懷孕時，把她調到她的身體不能適應的崗位。而且，又在她請假懷孕生育期間，剋扣她的工資，共計40671元。她要求解除和金海公司的勞動合同，和相關的經濟賠償41625元人民幣。
面對劉雲的指控，金海公司的負責人黃經理認為，是當初溝通不夠，讓劉雲對公司産生了誤解。
黃：她懷孕了，業務要到處跑，坐車顛簸，公司考慮到對孕婦太辛苦了，就給她換了一個相當於文員的工作，彩印事業部當行政助理。
關於那次對劉雲的人事調動，金海公司給出的解釋，與劉雲向仲裁委反映的情況存在分歧，金海公司給出的這個解釋不能讓劉雲信服。究竟公司給劉雲安排的新崗位，是不是如劉雲所説，不適合她當時已經懷孕的身體，由於劉雲沒有去新崗位上班，因而也拿不出有力的證據，雙方對此各執一詞。
對於劉雲要求補發工資和經濟賠償金，金海公司僅同意給劉雲補發部分産假工資，但公司最終公司同意支付的數額，和劉雲所要求的，總共82296元的數額相距甚遠。
從金海公司給劉雲的這張人事調動單上，我們可以看到，公司給劉雲的新崗位定的工資是1300元，而劉雲原來在業務部的基本工資是2800元。劉雲認為，金海公司給她調換工作不合法，應該按照她原來2800元的崗位工資，補發她被迫申請停薪留職期間的工資和産期、哺乳期的工資。而金海公司則認為，對劉雲調動工作，是經業績考核的結果，公司按照調動後的崗位計算工資沒有不妥。劉雲在工作調動以後，沒有向公司反映意見，直接申請了停薪留職，不應該再向公司要求這段時間的工資。劉雲在家休哺乳假，沒有按照公司紀律向公司請假，所以公司不應支付她哺乳期工資。
在劉雲和金海公司之間，因為調換工作和孕産期工資，産生了比較大的分歧，究竟他們誰有道理呢？
[演播室] 片子裏劉雲認為，公司不應該把已經有身孕的她調到另外一個部門去上班，您覺得劉雲的説法有根據嗎？當一個女職工懷孕過後，法律要求在她需要的時候，應當給她調整工作崗位，尤其是當一個女性七個月以後，就是懷孕七個月以後應當調整崗位，但是立法的意圖和目的是在於保護懷孕的女工，如果她有這個需要，用人單位應該對她作出調整。公司負責人也解釋，給劉女士換崗的理由，因為好像新的工作崗位更適合她的身體狀況，不過他們好像並沒有徵得劉女士本人的同意，那您覺得公司的這種做法是不是有些武斷了呢？問題的焦點就在於這個地方，就是當法律要求給一個懷孕的女工調換工作崗位，是從保護她的角度出發的，或者從法律上來講，是這個懷孕女工的一項權利，那麼這項權利就應該由她自己來行使，現在成了公司不管你同不同意，我就要調換你的崗位，就是説你必須服從調換，這個可能就和法律規定的意圖相互違背了。教授 另外我想問您一下，這個懷孕婦女在懷孕期間的工資，法律上是否有什麼説法？是按什麼來計算的？法律上要求的就是當一個女職工懷孕期間，不得降低她的基本工資，這個基本工資大家應該知道，是在國務院《女職工保護條例》，1988年制定的，那個時候基本工資是一個廣泛流行的概念，而現階段在企業裏面基本工資的概念基本上沒有了，現在通常使用工資的概念，這包括通常使用的基本工資，獎金、津貼和國家規定的補貼，也就是我們通常所説的一些福利呀，應該包括這些，懷孕的期間不得降低她的工資，當然就不得降低她的工資所包含的內容。教授，片子裏公司説，劉雲沒有請哺乳假，就沒有哺乳期的工資，您覺得他們的這種説法對嗎？法律規定的是哺乳期的概念，法律沒有哺乳假的概念，哺乳期的時間是一年，一年時間指的是你在上班時間，要給你哺乳的時間，我國法律規定，女性職工在哺乳期，也就是説從小孩出生的第一天到滿一週歲的整整一年時間，她有哺乳期的假期，比如説一天要求上午半小時下午半小時用於哺乳，這個時間不得扣除或減少她的工資。這個片子反映的哺乳假可能是單位在法定的90天以上延長的假期，讓女職工來休息，這個時候應該得到，根據單位的規定得到保障。教授，劉雲還提出，公司應當支付她解除合同的補償金，還有未發工資的補償金，那這兩筆補償金分別指的是什麼呢？在法律上這兩筆補償金，一個是工資，我們要求按時足額支付，只要沒有按時足額支付，就會産生工資的經濟補償金，任何時候以任何方式拖欠工資，用人單位都應當承擔支付補償金或者叫滯納金的責任。另外解除勞動合同的補償金，它指的是用人單位解除勞動合同，或者雙方協商接觸勞動合同，這兩種情況都會産生經濟補償金。但是在本案中，由勞動者自己提出解除勞動合同，這樣經濟補償金用人單位，就可以不用支付，因為這個是你在行使一項權利，我要辭掉這個工作，我要解除這個合同，法律保護你這項權力，你這項權利由於你的解除，用人單位不願意解除的情況下，會給用人單位帶來一定的麻煩，這不存在用人單位還要給你補償的問題。法院經過審理後，作出了這樣的判決。
[小片] 法院審理後判決：被告金海公司無權擅自降低原告劉雲孕期、哺乳期工資，按照每個月2800元基本工資計算，金海公司應補發劉雲孕期哺乳期工資15838元，由於勞動合同解除是原告提出，本院不支持原告關於經濟補償金的訴訟請求。
[演播室] 感謝教授對我們案例故事的分析和點評。法院最終判決金海公司應該補發劉雲一萬多元的工資，我想，劉雲一定不願意和自己工作了近七年的金海公司鬧到今天的地步，對金海公司來説，給劉雲的這筆錢也不算多，如果在懷孕這件事上，公司能夠站在劉雲的立場上多想一想，把公司的決策與劉雲多做溝通，也許就不會産生今天的局面。感謝收看本期法律服務節目，觀眾朋友，我們下期節目再見。
責編：王京