河南禹州市探索實行煤礦“安全工資制”，對違反安全規章和操作規程的予以重罰，此舉增強了礦工的安全意識，安全生産面貌明顯改觀。

　　將職工工資的40％作為安全工資，在安全管理中是個創舉。這個煤礦為何出此一招？其目的是把企業安全生産與職工自身利益“重重” 地挂鉤。不難看出，職工生産再好、效率再高、效益再佳，如果安全出了問題，收入照樣受影響。這樣就給職工營造一種氛圍，無形中安全行為在增加，安全意識在強化。

　　分析一系列安全事故，教訓深刻，雖然有這樣那樣的原因，但職工違反規章、規程等，是一個重要的源頭。從事故發生的源頭去抓，就要抓職工自身存在的問題。加強安全教育、宣傳、培訓固然必要，通過經濟手段，將職工的四成工資與安全“捆綁”，既起到警示作用，又能促使職工時時想到安全問題。

　　安全工資制取得的成效明顯，值得企業借鑒和推廣。但安全不僅是職工自身的事，同時與企業的管理水平、防範措施、方式方法、工作思路等密不可分。一方面職工要做到位，另一方面企業也要做到位。只有“雙管齊下”，才能長久安全！（作者：髮絲）

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責編：柳博