工人日報消息：無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》的規定，下列勞動合同無效：

　　違反法律、行政法規的勞動合同；

　　採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是説，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

　　由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

　　（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；

　　（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　　（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；

　　（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；

　　（5）勞動合同約定的其他賠償費用。（辛文）

責編：王麗華