鄭州晚報消息：找一個滿意的工作，目前是應屆大學畢業生心中最盼望的事。2006屆大學畢業生求職情況、就業情況如何？2月18日、19日，鄭州市人才中心舉辦了今年鄭州市首場大型招聘會，成千上萬的應屆畢業生抱著極大希望前來“趕場”，然而大學生們心酸地發現，招聘單位給出的月薪大多在800元左右，還沒有一個農民建築工的收入高，“教育高成本”和“現實低收入”之間的尷尬，讓莘莘學子感到無奈和疑慮。

　　找個工作確實不易 達成初步意向者不足10％

　　來自省教育部門的統計數據，2006年我省將有本專科大學畢業生22萬人，另外還有10余萬中專畢業生，僅本專科大學畢業生就比2005年增加5萬餘人，今年的大學生就業形勢之難由此可見一斑。

　　記者19日在鄭州市人才中心管理部門獲悉，兩天的招聘會共來了300多家用人單位，帶來1．2萬餘崗位，其中招聘數量較多的是基層營銷人員、營銷類管理人員、健康專員、行政管理、各科教師、客服人員、畜牧專業人員、文職類人員、通信工程師、各類技工等崗位。兩天來，有2．3萬人前來應聘，但能與用人單位達成初步協議的最多不過10％。從平頂山趕來應聘的2006屆大學畢業生程慧峰告訴記者，他們班四五十名學生來應聘，至今只有一人與用人單位達成就業協議。

　　工作經驗門檻絆住大學生

　　招聘會8時30分開始，河南師範大學應屆大學畢業生曉遠7時許就趕到了，她沒想到的是，有更多的人比她來得還早，在她前面早就排起了買票的長隊。“去年我參加過幾場招聘會，投了10多份簡歷，大部分單位都讓我去面試。”曉遠告訴記者，她第一次面試時，用人單位在問了幾句話後委婉地對她説，單位希望她有較豐富的實習經驗及較強的組織能力。那次應聘失敗後，她又跑了七八家單位參加面試或筆試，但每次都以失敗告終。據她説，現在求職學歷很重要，但工作經驗更重要，許多用人單位在招人時明確在招聘啟事上寫著“有工作經驗者優先”。

　　在招聘會現場，幾乎所有的用人單位都很強調求職者的工作經驗，短則1年，多則3到5年。河南某合資企業人力資源部負責人表示，有工作經驗的求職者招來後馬上就可以進入角色，能夠獨立承擔起任務，適應崗位需要；而應屆畢業生往往需要培養一段時間才能進入角色，但把他們培養成能獨當一面的人才後，能否留住卻是個未知數，“企業不是學校，效益永遠放在第一位。”這位負責人最後這樣強調。

　　剛剛畢業的大學生哪來的工作經驗，即便大學四年把所有的假期全部用來實習，能有多少天，怎麼也不夠用人單位的要求，更別説是部分用人單位要求正式的工作經驗，而不是實習經驗了。

　　針對這一現狀，人事部門表示，用人單位應該適當放寬工作經驗這一條件，吸納更多的應屆大學畢業生就業，“企業也要擔負起社會責任。”市人才中心負責人表示，目前的確存在這一現象，用人單位更多地注重學生的實踐和動手能力，因此建議，“學生更應該在學習後期多參加社會實踐，比如四年制學科可以學習三年的知識，剩下一年用於實習，這樣到畢業時既有學歷又有工作經驗，找工作比較容易。”

　　教育成本實在不低 大學生月薪不抵農民建築工

　　河大中文系的李君風昨日在招聘會上尋尋覓覓中投出了3份簡歷，在薪水期望值上很無奈地填上600元。“沒有辦法，現在的企業動輒就招研究生，要不就要有工作經驗的。本來我也想考研，可想想還是放棄了，3年研究生還要花家裏多少錢呀？我一個本科生的月收入還沒有農民工的工資高，想來真是哭笑不得，難道真是人才過剩了？”

　　來自天基人才網的統計數據表明，如今大學本科生求職，40％以上月薪在800元左右；省就業辦的統計數據表明，本科生實習期的報酬為月薪700元左右，成為正式人員後工資也就是1200~1500元。而一個農民工在成為熟練建築工後，月收入在1000~1500元之間。

　　 10年工資才能掙回教育成本

　　一個大學生的教育成本是多少呢？李君風給自己算了一筆賬：小學、初中、高中至少要花費6萬元，大學四年學費在1．5萬元左右，另外加上大學四年支付的住宿費、書本費、基本伙食費、置衣費、洗理費、通信費等相對固定的基本費用，還有培訓費、休閒娛樂費，甚至戀愛費等業餘生活費用，念四年大學家裏得掏6萬元左右。如此算下來，李君風大學畢業的“成本”至少為12萬元。按月工資1000元來算，他需要工作10年才能掙回自己的教育成本。

　　國家培養一名本科生需要投資多少呢？教育部原副部長張保慶曾説過：“專業不同，大學生的培養成本差別也很大。一般來説，醫科、藝術、工科的培養成本高，文科相對低一些。不同學校之間的差別就更大，清華大學一名本科生一年的培養成本大約為5．2萬元，而一般院校的大學生培養費用可能只需兩萬元左右。”就河南省而言，一名理科大學生每年需要1．2萬元左右，文科大學生需要8000元左右。

　　擇業觀念不變不行

　　不少大學生苦守中心城市“我是外地來鄭州讀書的，我們家鄉比較窮，我不願意回去，所以希望在鄭州找個好工作，以後就在鄭州生活。”來應聘的大學生張強只想在鄭州找工作。能在鄭州安家落戶，是許多外地大學生的心願。不少大學生在擇業時只考慮工作地點是不是在鄭州，就是退而求其次，也要求是中心城市、經濟較為發達的城市。

　　月薪底線不到千元寧可待家裏

　　在記者調查的一些大學生中，不少人認為他們的工資應該在1000元至2000元，有的還認為月收入可以超過3000元，收入底線一定要在1000元，如果低於這個薪酬，他們寧可不工作，而是待在家裏。

　　但願意出高工資的企業並不多，據一些企業介紹，他們對於剛剛參加工作的本科生，一般提供的工資也就是800元到1500元，這還得看工作能力而定，如果能力較差，可能是500元的月工資。一家企業負責人説：“剛畢業的大學生，沒有社會經驗和工作經驗，企業還得負責培訓，這需要很大的花費，所以在他們沒有提高工作能力之前，我們是不會給出高工資的。”

　　大學生期望值仍居高不下

　　來自省畢業生就業辦的調查問卷顯示：用人單位重男輕女現象依然存在，大學生就業期望值仍居高不下。

　　畢業生最希望從事的職業是技術人員、企業管理人員，單位性質是事業單位和外資企業，工作環境在大城市、沿海城市，對月薪期望值在1500~2000元；選擇職業的標準主要看企業的發展前景和施展才幹的條件。另外據調查，大學生獲得就業政策、擇業技巧等知識的主要途徑是報紙雜誌，學校在就業指導課、就業指導講座等方面亟待加強。

　　大學畢業並不是拿高薪的理由

　　專家預測，繼2003年大學畢業生遭遇就業難後，2006年大學畢業生的起薪將比2005年降低22％左右。2005年12月8日召開的2006年全國普通高校畢業生就業工作會議上，教育部長周濟曾指出，2005年全國普通高校畢業生有338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達20．7％，一定程度超過職場可提供崗位的增幅，成為當前高校畢業生就業形勢吃緊的主要原因。同時，性別、學校、學歷和專業這幾種因素對畢業生就業的影響依然明顯。一般而言，男性、重點高校、本科以上學歷和理工科的畢業生相對其他畢業生較容易找到工作，使得這些影響就業的因素呈現結構性失衡。“大學畢業”並不是拿高工資的理由，工資高低取決於市場選擇。大學生現在並不算“稀缺”，同時在勞動力市場中，大學畢業生是完全可以被其他勞動力所取代的。再加上大學生擇業要求高，而知識結構、能力、經驗與市場需求不同步，導致大學生就業難、起薪低。把就業目光向下移，面向農村和社區等基層，在熟練工作後再讓自己迅速“升值”，這對大學生來説不失為明智之舉。（ 記者 黨曉梅 陳靜 實習生 李萌 李麗君 ）

責編：唐峰