新聞晨報消息：本科畢業生遭遇求職“瓶頸”時，高職畢業生的就業卻不愁。近200企業前日在上海第二工業大學選才，該校畢業生約2800多名，而企業提供的崗位就有2500個。截至目前，2005年上海高校畢業生高職生就業率達到94％，超過本科生的92％。

　　2006年本市高職畢業生有5萬多人，隨著這幾年高職畢業生在工作中的良好表現和畢業生人數的迅速增加，社會對高職畢業生的態度發生了重大轉變，從開始的不認知到接受再到歡迎和重用。

　　“與本科生相比，高職生就業觀念更為實際，就業不會挑三揀四，企業也留得住人。”一家現場招聘的企業人事負責人這樣告訴記者，在他看來，高職生少有挑剔的就業觀，而且，汽車、電子、計算機、維修等技術含量比較高一些的一線技術崗位，高職生經過短時間的適應就可以上手，本科生在這方面沒法和他們比。

　　“職業能力強、專業對口人才的緊缺、訂單培養人才是高職畢業生就業率走高的根本原因。”二工大就業辦主任金曉峰分析。他説，學校的機電等專業經常是一個畢業生幾家企業在搶，有的學生一進校已經被用人單位預訂。

　　而且現在越來越多的用人單位講究人才的優化配置，做到人崗匹配，對某些崗位來説，錄用高職生比錄用本科生可以花費更少的薪酬及培訓成本而獲得更好的用人效果。”但同時他也強調，高職生就業率能高過本科生，關鍵還在於他們能理性就業，一些高職畢業生不是單純追求一份“光鮮”職業，而是通過自己的努力，來打開職業的“上升”空間。（董川峰）

責編：柳博