近日，全國性的現場的和網絡上的大學畢業生招聘會已經拉開帷幕了，從電視新聞裏看到一些招聘單位，把求職者辛辛苦苦寫出來的求職材料扔得遍地都是，這是對求職者的極不尊重。

　　由於我國就業矛盾十分突出，尤其是今年的大學畢業生的工作安排，根據報道説今年全國共有410萬人。因此在各種各樣的招聘場合，求職者與招聘者的地位就很不一樣了。俗話説“人不求人一般高”，凡是有求於人就比別人矮一截了，求職者就往往處於弱勢地位，他們更需要尊重關心需要愛護需要幫助。要知道那些求職材料，都是求職者費盡心思寫出來的，是求職者滿含期望的見證。作為招聘單位應該給予恰當地關注和尊重，聘用了則罷，如果不能聘用，把材料退回本人，最好再附上一封簡短的回信，説明不能聘用的理由或原因，再給予適當地鼓勵，哪怕是“千人一面”的通用套話也沒關係。這樣做了，不僅使求職者感受到被尊重，而且也是招聘單位人本思想、仁愛思想的充分體現，也是招聘單位對外形象的良好展示，讓剛剛出校門的大學畢業生們感受社會和招聘單位的溫暖，更何況這樣做不需要多大的成本，何樂而不為呢？

　　被譽稱為“時代驕子”的大學生們求職尚且受到如此的不尊重，那些下崗職工的再就業，特別是4050的大齡下崗工人的再次求職還會遭遇到怎樣的冷遇就不能想象了。他們當中的很多人都有了失魂落魄的感受，少數人甚至還有一死了之的想法，迫切需要社會的尊重、關心和愛護。一張笑臉、一句柔和的話語、幫助打一個電話等一些細小的動作，對於那些求職者來説，都是彌足珍貴的啊！

　　俗話説，“瓦有齊翻齊撲，人有齊貧齊富。”無論是單位還是個人，都不能保證永遠輝煌發達，説不定什麼時候就面臨背時倒楣的厄運。尊重別人就是尊重自己，幫助別人就是幫助自己。對待求上門來的人都不要做得太絕情了，請給求職者多一些尊重吧！(作者：黃草坪)

　　本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場

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責編：劉雅虹