記者來信：根除女大學畢業生就業歧視的痼疾

央視國際 (2004年03月07日 09:45)

　　新華社海口3月7日電 “我奔波于全國各大招聘會場，但是每次都是失望而歸。我真的不想再去找工作了，好累！”疲憊無奈的聲音從去年剛剛大學畢業的小林口中吐出來。

　　

小林只是千千萬萬疲於找工作的女大學畢業生中的一員。2003年全國高等學校畢業生總數比2002年增加46.2%，嚴峻的就業形勢使女大學畢業生就業難更加凸顯。廈門大學的調查顯示，在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅為63.4%，比男畢業生低8.7個百分點。

　　到底是什麼原因使男女大學畢業生無法站在同一起跑線上找工作呢？

　　在許多招聘會上，不少用人單位打出了“只限男生”“男生優先”的招聘條件。一位公司人力資源部經理這樣告訴記者：“女畢業生一進單位就面臨著戀愛成家、結婚生育的問題，既麻煩又不利於專心工作和事業的開拓，因此我們拒絕招收女性。”一些單位為了拒絕招收女畢業生，甚至還搬出了“女畢業生心眼小、肚量小，愛搬弄是非，影響工作團結”“頭髮長見識短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”，在選擇用人的時候不重能力，反而把容貌、身高、三圍等作為錄用條件，不符合條件的一律不予考慮。

　　“男女平等”是現代文明的標誌。從生理上説，結婚生子乃人之常情，女性非但不應該受到歧視，還應該得到格外尊重。同時，隨著生活水平的提高，女性不必像以前那樣疲憊于家務瑣事中，完全可以從中解脫出來，將自己的才華獻給單位，奉獻給社會。她們需要社會和用人單位提供展示才華的機會和舞臺，而非不在同一起跑線上的競爭。

　　實際上，女大學畢業生還有很多獨特的優點。如普遍具有溫柔、賢惠、細膩的性格；感知能力較強，形象記憶好，想像力豐富；女大學畢業生一般學習掌握語言較快，語言表達清晰、流暢；在外語、閱讀、精巧手工製作等方面比男大學畢業生更勝一籌。如果在同樣的競爭條件下，這些優點將會使她們在工作中大顯身手。

　　目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了大學校園的“半邊天”。而且隨著人們生活水平的提高及對教育的重視，女大學生的比例還將進一步上升，她們從事各種社會職業的比例也會“水漲船高”。在這種情況下，“寧要武大郎，不選穆桂英”的觀念勢必影響社會的發展與進步！

　　專家指出，目前我國女性就業歧視的痼疾還沒有根除。如果用人單位要真正招納賢才就要轉變用人觀念，早日摘下有色眼鏡，不能唯“性別”論，讓女性無辜失去工作的機會。(王英誠、彭海紅)

責編：劉雅虹