畢業生面對擇業：遊走在自我與現實之間

央視國際 (2004年02月13日 05:07)

　　中國青年報消息：2月12日，由北京市人事局主辦的“2004年北京地區國有企業、外資企業畢業生雙選會”在北京農展館舉行，這是春節後北京第一場大學畢業生專場招聘會。

　　

北京市人事局大中專畢業生就業處處長趙玉斌接受記者採訪時説：“本次雙選會有國有、外資企業298家，共提供7926個崗位。上午已有2．8萬名大學生到場參會。”據悉，雙選會需求專業涉及170個，其中機電類佔總需求的14％、汽車工程類佔9．9％、計算機類佔7．2％、管理類佔6．7％、營銷類佔6．1％、財會類佔4．5％、其他專業佔51．6％。

　　上午10：30，記者在現場看到，農展館廣場南邊，等待進場的大學生們秩序井然地排起了3條長隊，每支隊伍逶迤約400多米長。而廣場北邊，不少從1號館招聘會場出來的大學生紛紛席地而坐，“太累了，先歇歇腳吧”。他們擦拭著汗水，大都是一副愁眉苦臉的樣子。

　　名校學子：在興趣與專業間徬徨

　　北京大學電子信息專業四年級的田笑微是第一次參加北大校園以外的招聘會。作為班裏為數不多還在找工作的學生，小田坐在臺階上感嘆：“在興趣和專業之間，選擇起來真是很痛苦！”

　　小田讀的是名校的熱門專業，班裏有120名同學，大部分都出國或上研究生了，只有十幾人選擇直接就業，現在大都也基本找到了工作。她不喜歡自己的專業，希望換一個領域發展，去做市場營銷。在今天的招聘會上，即使有北大響噹噹的招牌，小田仍無收穫。現實讓小田明白，即使是小公司也不願意要一個“專業不對口”的名校生。

　　採訪中，“專業對口”是目前用人單位選拔人才的基本指標，大多數用人單位看到專業不對口的學生，就一口回絕。招聘會現場，賽特集團有限公司負責招聘工作的王經理告訴記者：“我們一般不要專業不對口的學生。除非通過面試，感覺這個學生確實有潛力，我們會安排3至6個月的試用期給他，如果他不能勝任，我們還是不會錄取。”

　　外地學生：熱門專業難敵戶籍門檻

　　第一次來北京參加招聘會的田笑雨，是哈爾濱商業大學市場營銷專業的本科應屆畢業生。雖然市場營銷專業是北京用人單位需求的十大熱門專業之一，但她卻被“非北京戶口”擋在門外。雖然需要市場營銷專業的單位很多，但她的簡歷卻沒投出幾份。因為不是北京生源，田笑雨只能與北京市郵政管理局等國企擦肩而過了。

　　北京某著名商業集團的人事主管告訴記者：“這是國家政策造成的，我們企業也想要外地優秀大學生。但是沒有北京戶口，各種保險上不了，配套的福利待遇也享受不到，我們怎麼辦？畢竟要對人家學生負責呀！”

　　海歸學子：洋學歷遭遇務實企業

　　本次招聘會一大亮點，就是用人單位對本、專科人才需求量大。據悉，本次雙選會用人單位對本科學歷畢業生的需求人數佔總需求的59．4％，對大專及以下學歷的需求佔35．6％，而對碩士及以上學歷的需求僅為5％。高學歷熱已是過眼煙雲，原來處處受氣的專科生今天似乎找到了一些揚眉吐氣的感覺，而從海外回來的“洋”學生卻在企業務實之風中碰壁。

　　一些用人企業，如北京惠利消防設備有限公司的招聘啟事上，就專門註明了“大專”的字樣。該公司的一位工作人員説：“不同的職位對學歷要求不同，註明專科生的，我們肯定不要海歸、研究生來做。”

　　從加拿大學習國際貿易專業回國的林小姐在招聘會上沒有找到合適自己的崗位。雖然有英語優勢，但她的工作並不好找，一上午她的簡歷只投出去了兩份。

　　“現在用人單位都在不斷調整用人標準，用人更加務實了。一些海歸學生、高學歷的求職者心都比較高，經常跳槽。一些單位考慮到成本問題，就不太願意考慮海歸、高學歷學生。”北京市人事局大中專畢業生就業處處長趙玉斌分析説。（劉聲）

責編：李菁