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私營老總憤慨自述:堅決不招應屆畢業生

央視國際 (2004年02月11日 13:49)

  21世紀人才報消息:很多大學畢業生找不到工作,覺得社會騙了他,書本騙了他,每天怨天怨地的。但在我看來,這樣的大學生被社會拋棄是有原因的,而且我的公司堅決不用應屆畢業生的,為什麼呢?因為我怕了。

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大事做不來,小事辦不好

  我公司招聘過許多大學生,這其中的經歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實説,你這幫才畢業的小孩懂什麼?一踏進社會開價就要三千五千的。請你想想你會做什麼,製作個表格都不成,上網打遊戲倒是高手。

  有一次,我讓一個大學生去買箱複印紙,結果給我搬回來是25塊錢一包的,好像還很有功勞似的,説,今天搬得幸苦,累得要命,想早點回家去了。沒等我同意,他下午找個理由就溜了。

  我是一肚子氣,買個複印紙用得著你去搬嗎?人家會送上門來的,而且只要16塊一包,還給我稱功勞,溜了,而我還要付你一天一百元的工資。我想買紙這種事絕對不用我教吧,他自己完全可以向公司裏的其他人打聽價格是多少,哪有賣,然後打開報紙和黃頁,打個電話問問同樣質量有沒有更便宜的,最後叫別人送來不就得了嗎?

  當然我知道他也是想做好事,但一個自以為是的人,認為自己一個堂堂大學生竟然要去辦這點小事,那一定是老闆看不起他,同時認為自己能力一流,不屑于問別人,結果,紙張買得貴,而且把人也累壞了,的士費也報銷了,人也溜了。好吧,你想玩就玩,想溜回家就溜回家吧(溜回家是這幫人最喜歡的),我在一邊冷眼看著呢,兩三個月後還不能改正這些習慣,你就徹底回家去吧。

  素質比不上中專生和大專生

  説起開除,我已經很有經驗了,對這幫大學生,我是一開除就當場請他清理辦公桌。為什麼要這樣絕情呢?因為我怕了,我以前開除員工都要提前一段時間告訴他們:“最近公司人員比較緊,你如果有好工作就自己找吧,我這裡再呆一兩個月是沒問題的。”結果呢,他們不是找工作,而是四處煽動人,到處罵娘,然後再把公司的信息全告訴客戶,告訴他們我公司有多少利潤等等。

  所以,我最後決定了,如果一個人能力實在不行,我情願多給他一個月工資,會議上一宣佈開除,立即給錢,立即清點東西,立即走人。

  受了幾次教訓後,我也就不再招大學剛畢業的人了,不敬業,素質很差,完全比不上中專生和大專生,為什麼?因為中專生覺得有個工作很不易,他們會盡心盡力地工作。

  找到好工作就溜

  大學生心理不穩定,什麼都不懂,但是對於找工作到是很熱情的,當然我從不反對他們尋找更好的工作,只是比如有幾次,一個大學生剛來兩個星期,上了幾天班,人就不見了。後來才知道,原來他們是找到別的工作走了。你要走就走吧,我還不是客客氣氣地請你吃一頓飯,然後祝賀你一下,該給的工資給你。但不通告一聲就走人,搞得我四處聯絡他家人和朋友,因為我招人時都是打過他家電話的,告訴他家人,這孩子在我公司工作,人不見了我怎麼交待?不過後來我明白了,不見就不見吧,十成是到別的公司去了,我也習慣了。

  許多大學生到我公司來工作,剛開始,我是非常看好他們的,盡心盡力地教他們怎麼處人為世,讓他們看老三篇(《圍爐夜話》、《菜根譚》、《曾國藩家書》等等),把實際例子和上面説的話結合起來告訴他們,可惜他們好象覺得社會是他們的,我給他們3000元工資還不夠,動輒就説某個人現在有百萬年薪。

  往往是二三個月後,我想讓他們擔任某個重要崗位的職位鍛鍊一下時,他們就跑來對我説,幹這個崗位可以,但是現在他們要交女朋友、要買房、要買手提電腦、要穿名牌西裝……我聽得不耐煩了,就問:“你是不是要求加工資?”這時他才很不好意思地説,不是他想加,是社會逼得他想加,最後還對我説:“公司利潤這麼好,能不能加到8000一個月?不行,6000也可以,如果工作能力行的話,希望3個月後加到8000。”我一聽暈了:你什麼都不懂,這兩三個月我白白在養你,到現在,想培養你一下,你卻給我來這一套。你懂什麼?製作表格,你比不上中專生文員;談判,你不給我砸客戶就是謝天謝地了;操作,你把操作成本抬得太高,客戶一樣會失去很多;人際交往,你不如街上的大媽。

  最後的處理結果是,讓他到最基層去鍛鍊,既不給他升職,也不和他聊工資,讓他自動辭職,如果到下面還亂叫立即開除。

  編後語:

  在當前就業形勢普遍緊張的情況下,編這組文章的目的不是為了打擊我們的大學生,而且我也認為《中國大學生缺乏三大能力》一文的出發點不錯,但是言辭太激烈,觀點太偏激。而我最後還是把這組文章編發出來,不過是為了敲打一下那些還在校園充電或者正準備就業的大學生,希望你們優秀些,更優秀一些,以免將來面臨“畢業即失業”的可怕局面。

  所謂“有則改之,無則加冕”。(無鹽)

責編:復蘇


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