新華網消息：儘管今年長春高校畢業生數量比去年有所增多，就業形勢比較嚴峻，但日前在高校對畢業生就業工作進行“盤點”時發現，毀約現象仍普遍存在，甚至出現上升的趨勢。業內人士稱，這給高校就業指導提出了一項新課題。
一家用人單位的負責人説，為了挑選一些優秀畢業生，用人單位下了很多工夫面試、筆試和選擇，大學畢業生的頻頻毀約卻讓他們很“受傷”。
工作地點和待遇也是畢業生最關心的。很多畢業生由於心急，在沒有考慮成熟的情況下，就匆匆與用人單位簽約，等到碰到工作地點、薪金和福利待遇更好的單位時，便向原簽約單位提出違約，要求加盟後者。
由於一些用人單位提供不實介紹，畢業生進入簽約單位後，發現與單位原來所介紹的環境、職位和待遇大相徑庭，也紛紛毀約。
造成高校畢業生毀約的原因還有考研或留學。由於考研和留學結果出來的時間往往是在每年的3到4月份，許多高校畢業生在積極備戰考研或留學的同時，擔心失敗會沒有落腳的地方，於是在前一年的年底或當年的年初，就隱瞞考研或留學的計劃與用人單位簽約。考研或留學成功後，要求毀約就成了必然結果。
東北師範大學畢業生就業指導辦公室負責人逯世澤認為，畢業生提出毀約是他們的一種權利，但由於毀約會給用人單位和學校信譽造成一定影響，所以他建議畢業生要慎重考慮、權衡利弊，不要盲目簽約、輕易毀約，如要考研或留學也應提前向用人單位説明。
今後，東北師範大學將面向全校學生開設就業指導的選修課，對大一到大四的學生分別進行就業的定向、導向和去向教育，畢業生就業指導辦公室也將繼續加強服務，辦好名為“東師就業網”的網站和名為“大學生就業廣場”的報紙，儘量提供全面的用人單位信息並延長學生考慮的時間，以降低毀約數量。
|
