前不久，駐濟南的一所山東省屬著名高校的5名女大學應屆畢業生醉臥街頭不省人事，幸被巡邏交警遇見，打110將其送往醫院搶救才避免了一場可怕事件的發生。據了解，平時根本不飲酒的這5名女大學生，是因為擇業受挫心情鬱悶而結伴酗酒的。女大學生就業難，是長期存在的一個社會問題，但由於多種因素的影響，近年來就業難也成為整個大學畢業生群體內的呼聲，並在社會上引起強烈反響。專家認為，濟南5名女大學生醉酒一事，是當今大學畢業生面臨就業難的突出反映。
大學畢業生就業難到底難在哪？記者最近深入到北京、廣東、上海、陜西、內蒙古等教育、人事部門和一些企事業單位、高校採訪，廣泛接觸了政府主管部門、教育管理者、人才市場負責人以及應屆大學畢業生，發現存在四大主要矛盾導致就業難。
畢業生數量急劇增長與就業崗位增長緩慢的矛盾。從1999年起，我國連續擴大招生規模，使高等教育的發展進入一個新階段。2001年全國高校畢業生為11 5萬，2002年有145萬，2003年達212萬，2004年達250萬，4年增加了140萬，今後還會繼續增長。有專家統計，按照70％的一次就業率，今年145萬畢業生中將約有44萬人離校時落實不了工作崗位，到2004年這一數字將會達到75萬。
北京、上海、廣東等地教育、人事部門的人士介紹説，畢業生數量跳躍式增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢或與往年持平。以北京為例，今年北京地區高校畢業生有8萬人，2003年將超過10萬人，2004年將達到14萬人，據有關部門對市屬機關、企事業單位以及2／3的高新技術企業統計，需求崗位有3.9萬個，估計未統計在內的中央駐京單位及部分高新技術企業的需求崗位有1萬個，這一數字與去年需求崗位持平，預計明年後年也不會增加太多。因此，今後幾年內北京地區的就業形勢將十分緊張。
社會經濟發展、産業結構調整與高校學科建設滯後的矛盾。教育工作者認為，與世界先進水平相比，我國高校畢業生佔人口比例還偏低，遠遠不能滿足新世紀社會主義現代化建設需要。問題的癥結在於我國高等教育的學科結構和培養模式不盡合理，就業難集中反映了高等教育許多深層次問題。廣州市人事局人才開發處副處長李鵬飛介紹説，今年廣州需要的計算機、英語、財會等12個專業畢業生佔需求的63％，已經飽和的專業有建築、經濟管理、市場營銷等，這些學生就業很難。
用人單位的需求與畢業生實際狀況的矛盾。記者在廣東、上海等地人才招聘會上看到，相當多的用人單位明確表示不要應屆畢業生，他們認為應屆畢業生動手能力差，招來後企業還要花費相當的精力進行培訓，因此，只招聘具有兩年以上工作經驗的大學生。在中國南方人才市場熙熙攘攘的招聘大廳裏，策劃公關部的汪宏飛介紹説，每年參加招聘會的企業有4萬多家，其中招聘應屆畢業生的僅一千多家。在廣州傑賽公司招聘攤位前，記者與工作人員姚若松聊起來，他説，我們進的應屆畢業生，至少要培訓半年以上，學校老師講的內容從理論到理論，教材陳舊，用不上。一些用人單位反映，現在的大學生實踐能力、創新精神差，自身毛病不少，有些學生在為人處事方面還存在種種缺陷，用人單位不願意要。
就業工作的社會化、市場化、信息化與現行工作模式的矛盾。北京、上海、廣東等省市從90年代初即建立了“雙向選擇”的高校畢業生就業制度，以市場為導向的就業機制已基本確立。上海市教委學生處的田壘認為，目前，我國高校畢業生就業工作是由政府的教育、計劃和人事部門管理，畢業生獲得就業信息和落實就業單位的主渠道是各類招聘會。隨著畢業生人數的增加，這一工作模式面臨著較大壓力。廣東、上海、北京教育人事部門的人士反映，現在學生就業信息資源需要整合，教育、人事、勞動部門基本各自為政，相互溝通的較少，使就業信息難以充分發揮作用。此外，網上求職是深受學生歡迎的求職方式，但網絡資源的開發和利用還嚴重滯後。（徐江善 吳獻）
|
