【深圳商報】假學歷氾濫：檢討我們的用人制度

央視國際 (2004年07月06日 11:00)

　　據7月5日《人民日報》報道，中組部、人事部在全國幹部學歷、學位檢查清理中，有15000多例誤填、錯填或虛填、假填的學歷、學位，有關當事人受到了嚴肅處理。

　　假文憑現象已嚴重危害著社會公平，使社會信用遭到重創，使真正的文憑“貶值”，並在一定程度上擾亂了用人制度的正常秩序。

　　但是，在假文憑氾濫的背後，是否還應該反省一下我們的用人制度？目前一些地方，在選拔用人時往往不問緣由，一概要求沒有一定水平的學歷證明，就不能被提拔為什麼層次的幹部，什麼級別的幹部相應學歷要達到一定比例等。這種缺乏針對性地盲目以“學歷”論“人才”的方式，其實並沒有真正把學識與職位對應起來，也忽視了學歷獲取的複雜因素。這種迷信學歷的做法，不僅導致人才難盡其才，加劇人才的浪費和人才市場的惡性競爭，而且迫使一些人不擇手段地追求假學歷這種“學歷”符號。

　　假學歷的氾濫有深刻的社會根源。只有根本改革現行的用人制度，改變社會的價值評判體系和觀念，假學歷以及名真實假的學歷才會少些市場。（李堅）

責編：于冰 　來源：