【中國青年報】“不誠信”是大學生的專利嗎

央視國際 (2004年02月02日 14:15)

　　中國青年報消息：“誠信”可謂時下的流行詞兒，上文提到，余姚一家企業去年招聘的20多名大學生，不到一年僅剩下1名還在堅守崗位，再次引發了人們對高校強化學生誠信教育的呼聲。煮熟的鴨子又飛了，用人單位的尷尬可想而知，但老拿員工跳槽和大學生誠信説事兒，筆者感覺有失偏頗。

　　

一提起毀約，似乎就應把大學生推向道德法庭的審判臺。其實，選擇職業是《勞動法》賦予勞動者的一項基本權利。既然是法律賦予的權利，那麼跳槽也應遵守法律的規定，違反法律則承擔責任。而大部分單位不也都事先提出了毀約的價碼———違約金了嗎？不容忽視的是，現實中許多用人單位也存在隨意裁員現象，在這種單位提出的毀約面前，誰又考慮過處於被動地位的大學生員工的就業壓力呢？為什麼單位毀約可以不受誠信的約束，而大學生員工毀約就必須承受不講誠信之類的道德指責呢？

　　客觀地講，大學生就業後短時間內頻繁毀約跳槽現象的確是越來越多，但造成這一現實問題的原因，應該是多方面的：

　　首先，從學生本身來講，對社會需求了解不夠、對自我估計過高和對工作過於理想化等等，使他們第一次擇業準確性很小；

　　其次，從學校方面來講，儘管都有就業指導服務，但由於教育體制等原因，校方對學生接觸社會的引導不夠，還不能很好地為學生就業搭建橋梁；

　　再次，從用人單位方面看，“國”字號企業大多不景氣，要人少，而民營、私企往往在待遇、規範度、穩定性等方面不能盡如人意，提供給畢業生的“好”機會越來越少。

　　筆者認為，大學生跳槽現象的日益頻繁一定意義上是個可喜的現象，實質上是人們社會觀念的一種進步。通常，人們對跳槽抱有很大的心理壓力，即使擇業失敗也會暫時“委屈”自己。而目前的現象，則是大學生自主意識回歸的表現———他們把跳槽看做一個逐漸改善個人生存環境的過程，表現了對自己職業發展的規劃，主動將自己置於流動的人才市場當中。

　　薪水不高、待遇不高、職位不理想、前途不光明是大學生們毀約的直接理由。就業如同婚嫁，精挑細選最適合自己的“婆家”也是理所當然的。儘管已經初次就業，但如果有了薪水更高、待遇更好的職位，為什麼不可以從頭再來？雙向選擇並不是只允許單位挑職員、炒職員，職員同樣擁有選擇單位的權利。只有這樣，才能促進社會人力資源的合理流動和有效配置。

　　不可否認，當今大學生總體上存在一定程度的“誠信缺失”問題。但這僅限于大學生群體嗎？從建設誠信政府、打造誠信商家到為個人建立誠信檔案，這股“誠信熱”的洪流説明社會在一定範圍內、一定程度上存在著誠信缺失現象，大學生部分存在的誠信缺失現象，不過是社會誠信缺失的一個縮影。高校固然有加強大學生誠信教育的義務，而從根本上解決問題還有賴於全社會誠信體系的建設和推進。

　　最後來談談企業。自己的意中人一眨眼就“嫁”到別人那裏，用人單位的管理者是不是也該捫心自問，反思是否該進行用人觀念和機制方面的自我改進？(清金檀)

責編：劉英來