【工人日報】人才消費：莫走另一極端

央視國際 (2002年12月04日 14:25)

　　工人日報消息：人才消費虛熱的極端傾向要防止，而貶低甚至阻礙人才使用的極端傾向，也要防止。而且就長遠看，後者尤為重要。

　　一段時間以來，高學歷人才消費呈某種“虛熱”態勢：不論什麼工作崗位招人都一定要博士、碩士，清潔工也要大專以上學歷……對此，輿論批評甚多。

　　前天有消息説，高學歷人才消費虛熱已開始降溫。這條來自《中國青年報》對“東北地區研究生暨高級人才交流會”的報道説：全國幾乎所有的上市公司都收到了瀋陽人才市場邀請參展的函件，但反饋情況出人意料的平淡。最後，實際到會參展的單位僅有87家，而且各類大學、科研院所等佔76％，而企業僅佔其中24％。另外，很多參展單位稱，招什麼人是由崗位決定的，因此，“只要合適，本科甚至專科也就足夠了”。人們發現，“過去企業動轍拋出幾十萬上百萬年薪招聘博士、碩士已是盛況不再了”。

　　對那些提供人才的高校以及人才自身而言，這則“高學歷人才消費虛熱開始降溫”的信息，顯然是需要高度重視的。其重視的要點應在：1.用人單位在消費人才上的“合適”標準，其實是一種十分正常而且應該的標準，而且這一標準必將進一步普遍化；2.一個從校門一齣來立刻就是十分傑出人才是極個別的情況，即使確是人才也是經過實踐檢驗並在實踐中涌現出來的；3.以為有了高學歷就必然能夠有、應該有高酬崗位的認識是比較幼稚的。

　　對“校門裏的人才”來説，這些情況應該值得參考。

　　不過，就“人才消費虛熱開始降溫”這一信息，以及長期以來輿論對人才消費“虛熱”的種種議論而言，還應該討論的是，固然高學歷不等於高能力，但由此而帶來的事實上暗含著的對高學歷，比如博士、碩士的貶低的傾向，則是十分有害的。比如，前些時候有些地區較多地啟用博士市長、博士縣長，結果遭到了眾多輿論的大肆抨擊。

　　抨擊的理由除了“高學歷不等於高能力”外，還有諸如“博士們最應該在高校和科研單位”，“市長還是應該由有豐富實踐經驗的人來擔任”等等……讀過這些文字之後給人的感覺是，讓博士當市長、縣長是不合適的，是趕時髦，是“作秀”。

　　當然，這些理由和結論對某個具體博士、個別地方的個別操作而言，可能是成立的，但當把它上升到一個一般的原則層面時，顯然是錯誤的：第一，高學歷不等於高能力，並不意味著“高學歷等於低能力”，更不意味著“低學歷等於高能力”，是否“有能力”，是要由實踐説話的，否則這豈不又成了“知識愈多愈反動”的新版本？第二，“博士最應該在高校和科研單位”之説也是極其片面的。現代化建設是一件十分複雜的工作，毫無疑問它需要那些擁有盡可能高智慧的人來擔負不同層次的決策和推動的任務。總體上講，有較高學歷者總是比那些較低學歷者在這方面更合適一些。至於實踐經驗，應該承認，在那些已有實際工作若干時間的博士中，確有相當一部分（當然不是全部）是已經具備並已表現出較高才能的。因此，從大的原則上講，我們是應該為那些讓博士當市長、縣長的地區的做法鼓掌的。因此，那種不分具體情況就認為不該讓博士當市長、縣長的觀點，在理論上至少是片面的，在實踐上則是有害的。可以認為，不論什麼崗位都必須用博士、碩士的情況，是人才消費上的一種極端做法，而“博士不該當市長、縣長”的情況，則是在人才消費上的另一極端做法，兩者都是有害的——這一點應該引起社會的重視——人才消費虛熱的極端傾向要防止，而以種種似是而非的片面觀點來貶低甚至阻礙人才使用的極端傾向，也要防止。而且就長遠看，後者尤為重要。（孫德宏）

責編：水晶石