中國青年報北京1月22日電（記者王磊）國務院國資委有關負責人今天表示，維護廣大職工合法的知情權、參與權，對於國有企業改制健康、有序進行意義重大。

　　在國資委近期發佈的《關於進一步規範國有企業改制工作的實施意見》中，對落實職工知情權、參與權，作出了一系列規定。如企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議；職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施改制；改制企業要向廣大職工群眾講清楚國家關於國有企業改革的方針政策和改制的規定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路；在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持；要及時向廣大職工群眾公佈改制方案和職工安置方案以及企業主要財務指標的審計、評估結果等。

　　國資委有關負責人表示，《實施意見》還對涉及職工切身利益的事項作出了明確規定：如改制為國有控股企業的，改制後企業要繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同，留用的職工在改制前企業的工作年限合併計算為在改制後企業的工作年限，原改制企業不向繼續留用的職工支付經濟補償金；對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金；企業國有産權持有單位不得強迫職工將經濟補償金等費用用於對改制後企業的投資或借給改制後企業使用；企業改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業欠繳社會保險費，原則上要一次性付清；改制後的企業要及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等政策規定的各項社會保險關係，並按時、足額繳納各種社會保險費，等等。

責編：王麗華