遼寧省百萬下崗職工轉移到非公經濟領域就業
央視國際 (2004年02月01日 12:15)
新華社瀋陽2月1日電 41歲的柴國偉至今難忘3年前離開國有企業時的感覺。1988年他中專畢業後,進入瀋陽第六毛紡織廠工作,一幹就是10多年。直到2001年,他還一直想像著這家國有企業是自己一輩子的“鐵飯碗”。
2001年,這家多年經營不善的企業改制,柴國偉也終於要離開了。“在解除勞動關係要簽字時,我的手一直在抖,眼淚直打轉。幹了這麼多年,真要走了心裏説不清什麼滋味。”他對記者説。
礙于面子,柴國偉回家呆了一段時間。最後他終於走出家門,和同為下崗職工的妻子在自己家不遠處開了一家面餅店。每天來買餅的有不少是他的鄰居,他説:“現在終於能接受站在街道邊做小買賣了,靠自己的勞動掙錢,在哪都一樣。”
作為我國國有大中型企業最集中的省份,遼寧近幾年國有企業推行減員增效,加上社會保障制度的改革,使眾多下崗職工離開原有的國企,除一小部分重新進入國企就職外,多數職工在非國有企業重新覓到新崗位。像柴國偉一樣,遼寧最近3年內有100多萬下崗職工轉移到非公有制經濟就業。
據了解,2001年7月,我國在遼寧省進行社會保障體制改革的試點,到目前為止,遼寧通過推進國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險並軌,先後有175.5萬名國有企業下崗職工與原企業解除了勞動關係,進入市場重新擇業。據省勞動和社會保障廳提供的數字,並軌職工已就業人員中,有70%左右進入了第三産業。
近年來,民營經濟和中小企業不斷崛起,也為百萬職工的就業轉移提供了重要條件。據有關部門粗略計算,最近6年來,遼寧的民營經濟增加了250萬個就業崗位。而最近的一次統計表明,全省就業人數1011萬人中,有531萬人在非國有企業。
此間專家認為,遼寧百萬職工的就業大轉移,不僅促進了勞動力結構的調整,也使市場導向的就業機制逐步確立。這一規範的勞動制度的重大變革,為解放和發展生産力創造了基礎性的條件。
據遼寧省政府提供的數據,全省國有企業全員勞動生産率由2001年的1.6萬元/人,上升到2002年的2.5萬元/人,提高了56%。在減輕人員包袱後,國有企業改革的步伐加快,一大批國有企業順利實現了轉制重組,一批陷入困境的停産半停産企業得以順暢地退出市場。(王振宏 馮雷)
責編:李莽