補休不能衝了加班費 政府官員解析工資支付

央視國際 (2004年01月15日 11:18)

　　北京晨報消息：《北京市工資支付規定》將於１月２２日起開始實行。隨著時間一天天臨近，許多讀者更加關注工資支付問題的具體操作情況。日前，針對讀者最為關注的幾個問題，記者採訪了北京市勞動和社會保障局工資處副處長毛艾。

　　 補休“衝”了加班費：錯！

　　就職于某商業企業的李女士向記者反映，由於工作特點，自己過年過節基本上沒休息過，但從來沒拿過３００％的加班費。曾有職工為此事找老闆“理論”，但老闆沉著臉説：“不是答應你們倒休兩天了嗎，還要什麼加班費？”李女士感到非常不解，倒休能代替加班費？

　　對此，毛艾副處長表示，節假日分兩種情況，一是休息日，二是法定休假日。根據《規定》，在休息日加班的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的２００％支付加班工資；在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的３００％支付加班工資。也就是説在法定休假日工作的，加班費用不能用補休來代替。但用人單位經批准實行不定時工作制度的可以除外。

　　最低工資計加班：少！

　　一位供職于某電子集團的先生向記者抱怨，“節日加班特別不合算。” 原來，這家企業實行低工資、高獎金，職工的基本工資多數只有４００多元，而計算加班費時，計費基數卻是“基本工資２２天”。這樣算下來，即使按３００％的比例，一天的加班費也只有５０元。

　　“春節前三天，加班給三薪”早已是職工們都清楚的規定了，但是這三倍的工資應該以什麼作為基數呢？毛艾副處長告訴記者，“以往，加班費的基數由企業定，要求是不得低於本市最低工資標準。但是，許多企業為了節約成本，就用最低工資作為基數給職工支付加班費。這樣，職工拿到的加班費總是偏低。”今年大年初一正是《規定》實施的第一天，按照新規定，如果企業沒有與職工協商，就自行將最低工資作為加班費的基數，屬於違規行為。

　　試用期當廉價勞力：冤！

　　記者了解到，目前一些效益並不看好的企業，卻每隔一段時間就招用大批新員工，令人十分不解。多方打探後才知道，原來這些企業是在玩“試用期遊戲”，在試用期內以極低的工資“名正言順”地用廉價勞動力，等試用期一到，隨便找個理由一腳踢開。暫且不論這種做法是否道德，試用期的工資有沒有最低標準？

　　對此，毛艾副處長表示，勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，在試用、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資，否則就是違法的。

　　醫療期工資打“差價”：補！

　　因病在家休養的張先生發現，自己當月的工資條上，“實發金額”竟然不足１００元。把電話打到單位的人事部門後得到的解釋是：雖然按照規定，醫療期最低工資不低於本市最低工資標準的８０％，但是扣除了養老保險、住房公積金等之後，就只剩這些了。張先生不解，“最低工資”是不是指扣除“三險一金”之後的數額？

　　毛艾副處長表示：根據國家有關規定，最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。但是勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金；依法享受的保險福利待遇；在節假日或者超過法定工作時間勞動所得的加班、加點工資；企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不包括在內。因此，張先生所在單位應為其補足被扣除的“差額”部分。另外，毛艾副處長還提醒，目前單位發工資形式很多，不一定都有大家俗稱的“工資條”。但根據《規定》，用人單位應當按期編制工資支付表，並至少保存兩年備查，勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。 （李海霞 徐虹）

責編：楊潔