專家預測2003年人才市場八大走勢

央視國際 (2002年12月24日 17:40)

　　北京青年報消息：又至歲末，明年的人才市場前景如何？哪行將成為就業大戶？哪業將有所萎縮？明年的人才市場有什麼新的趨勢？近日，記者就此問題採訪了相關業內人士，請他們來為明年的人才市場把把脈。

　　■崗多人也多供需仍平衡

　　據調查顯示，從2002年1月到10月，北京市130余家人才市場仲介服務機構登記用人單位招聘職位需求50.7萬個，登記求職人員共150.1萬人，職位供求比為2.96:1，總體保持平衡。

　　展望2003年，專家們普遍認為，明年的供求比例仍將基本保持平衡。智聯招聘網的陳旭預測，由於中國加入WTO的影響，明年仍會增加一定的就業崗位。預計明年我國將凈增長就業崗位100萬個左右，另外由於奧運、西部大開發也會帶動一些行業的人才需求。但就業的形勢仍不容樂觀。有些行業所需的高素質的人才招不到，總的來説各行業各地區，對於人才的需求有升有降，呈現不同的態勢，但基本上保持平衡。

　　北京市人才服務中心市場部經理郭衛東説：“近兩年北京人才市場的發展勢頭還不錯，預計明年也將保持良好勢頭。就供求關係來説，明年高端市場人才還是比較稀缺，應處於供不應求的局面，而低端勞動市場勞動力資源則比較充裕，相對過剩。但低端市場中的具備專業技能的人才應比較走俏，像打字錄入等職業的人員，因為其沒有特別高學歷，又掌握一技之能，成本較低，所以深受用人單位的青睞。”

　　中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸教授認為，雖然明年人才市場的總體職位需求數量將增多，但求職人員數量也將大幅度增加，人才市場將處於供大於求的局面。劉教授説：“求職的人群基數增多主要因為4個原因：一是高校擴招畢業人才規模擴大，但同時人才的素質也得到了大規模的提高的，第二是因為近兩年來，海外歸國的人才逐漸增加，據不完全統計，去年佔出國人數的1/4，而今年則上升到1/3，我認為明年這一數字還將繼續增加，這主要由於國內經濟增長，就業環境得到改善，而歐美經濟衰退，就業環境逐步惡劣，競爭激烈。第三是因為國家鼓勵民辦教育發展，民辦高校發展迅速從而畢業人數增加。另外，現在的企業越來越重視培訓，很多企業建立了機制完善的培訓中心，使人才數量逐步擴大。”

　　■IT、汽車、銷售行業前景看好

　　據資料顯示，去年北京市招聘專業數量排名前20位的是：計算機硬體、信息工程、土建、市場營銷、保險、機械與儀器儀錶、行政管理、中西醫、輕工糧食食品、廣告、會計、人力資源管理、企業管理、市場管理、計算機軟體、飯店管理、中等職業教師、計算機網絡、翻譯、國際貿易。此外，房地産經營管理、財務管理、電子工程、自動控制、物流管理等專業招聘需求量也相對較大。

　　明年哪些職業將成為熱門？在採訪中記者了解到，業內人士普遍看好IT、汽車等朝陽行業，而財經、文秘等行業則因人員趨於飽和而不被看好。

　　前途無憂網的王健告訴記者，明年各行業總體的人才需求將會有一些增加，但各行業以及各大行業內部的不同的層次需求又有不同。他認為汽車行業將是明年比較火爆的行業，因在整個汽車行業中，中外合資的企業大量增加，使汽車經濟高漲，而明年推出的新車型又有幾十種，所以將會需求大量的人才。“另外，中國加入WTO後使外資銀行進入國內，這使金融人才的需求量也有所增加。”除此之外，王健認為房地産業由於北京近幾年來的城建熱拉動了對建築、房地産等專業人才的需求，將穩中有升，保持良好的人才需求的態勢。

　　王健認為IT行業仍將低靡，明年仍然沒有過大的需求，但IT行業內部供需情況仍不盡相同，硬體業的需求量將高於軟體業。他説：“我認為通信行業將會緊縮，如大唐電信對於人才的需求就會有所下降。而網絡安全對企業、個人卻顯得越來越重要了，網管、網絡安全員等職位將擁有良好的就業前景。今年供求反差最大的是計算機軟體和硬體專業，軟體業求職人數大大超過需求人才的職位，而硬體行業的需求卻遠遠不能滿足，因此計算機硬體業，應該是明年一個有很大潛力的就業增長點。”

　　而中華英才網業務拓展總監唐桉認為：“IT行業需求還是很高的，有些公司要想招到一個IT人才還是很不容易的。而在IT行業中，剛畢業的大學生的競爭力最為強勁，因為IT是一個技術更新速度非常快的行業，而大學生往往能夠熟練地掌握最新技術。”唐桉認為，明年整個就業市場特別是大學生就業市場上，快速消費品、零售、建築等行業還是有著較大的需求量，他説：“這些行業雖然不像IT等行業需求量上會有較大起伏，但保持平穩，一直有著較大的需求。”另外唐桉告訴記者，由於較易培訓和教學，財經、文秘、行政等行業已趨於飽和，將不是明年的人才熱點行業。

　　北京市人才服務中心市場部經理郭衛東則預測，銷售人員將成為熱門需求行業，其就業缺口也還是很大的。郭經理介紹，由於市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈，銷售人才的需求也是逐年遞增，明年也將保持這種趨勢，而管理型的銷售人員則更將成為搶手貨。“在銷售人員中，營銷策劃決策人員更為缺乏，雖然其數量不多，但卻勝於普通銷售人員，作用也要遠高於一般銷售人員。”

　　另外，郭經理還告訴記者，在中國剛剛加入WTO時，一種説法認為，與外界溝通有關的職業，包括國際貿易、外語人才等將極其短缺，但從2002年一年的情況來看，並不像一開始想象的那樣缺乏，但可以肯定的是，這方面人才會逐漸隨著經濟發展，奧運會的臨近，需求量會逐步放大。另外，郭經理預測，計算機、房地産建築、醫療器械、管理方面的人才也將是明年的熱門。

　　■人才主流將繼續涌向大城市

　　今年，深圳、上海等大城市先後實行了人才居住證制度。而不久前，在北京實施居住證制度3年後，當年的第一批領證者中已有人按規定把居住證“換”成了戶口簿，專家們普遍認為，戶籍制度改革的新突破，將會使人才流動更加頻繁，而其主流則將涌向大中型城市及沿海城市。

　　劉教授認為，2003年高科技人才仍將繼續從中小地區

　　向大地區移動，而這也是歷史上多年來形成的人才發展方向，戶籍開始失去其原有意義則會推進這種趨勢。他説：“自由市場經濟下，人才隨意流動是很正常的，人才進一步向發達地區集中，加大了發達城市的競爭也是必然的，但由於生産設備等原因，發達地區能夠創造出更多價值，可使人均收入提高，從而使國民總體收入得到最大增加。”

　　據劉教授預測，明年人才仍將向北京、上海、廣州、深圳、大連、青島、寧波、湛江等少數特大城市區域集中。同時，隨著國家對西部的大開發，也會有一部分高科技人才前往西部，但不會影響到總體格局。

　　而各個大城市也會有所不同，陳旭對智聯招聘網開展業務的幾個主要城市進行了比較，他認為，北京因為要承辦2008年奧運會，所以在未來幾年裏城市基礎建設將帶動人才需求，使其處於平穩的狀態，而上海由於集中了眾多的大型跨國公司和外資企業的緣故，也處於旺盛的需求狀態。廣州、深圳等城市則主要以勞動密集型企業為主，大公司偏少，所以人才的需求處於下降的趨勢。

　　■人才素質：技能知識兩腿走複合型人才緊缺

　　今年，國家勞動和社會保障部一共頒布了18種新職業的從業標準，同時，房地産經紀人、商業美術師等一批新執業資格證書紛紛出臺，而像執業藥師等一些老執業資格證書考試也做出了相應的調整，它們的共同點就是重視實踐。

　　專家們認為，現在應聘光有文憑是不夠的，明年執業資格證書的作用和地位將進一步加強，是否具有實幹能力，將成為明年考核人才的重中之重。劉教授認為，專業知識與工作能力並重，同時説明了用人單位越來越成熟，表明了人才市場逐步規範化、國際化，這也是中國人才市場未來發展方向之一。

　　■求職手段現代化

　　網上招聘已經被越來越多的企業和求職者所接受，據中華英才網總監唐桉介紹，往年在英才網做網上校園招聘的客戶多數是像IBM這樣的跨國公司，公司總數也不超過10家。但今年年底開始的新一輪網上校園招聘中，許多國內企業特別是民營企業的踴躍參加，使參加企業數量也增加到了50家左右。

　　手機也成為了求職者的“掌上寶”，今年，深圳、上海、北京、武漢、長春等城市先後開通了“手機短信求職服務”。為“求職一族”找工作開闢了一條新通道。

　　據了解，北京市人才服務中心自今年10月18日推出此項業務以來，已累計為兩萬餘人提供了服務。而在深圳，每天在線人數達6000多人，上海則每天發送招聘短信息三四千條。郭經理介紹，現在北京人才服務中心的中高級人才市場已經開始使用登記註冊、刷卡出入記錄的先進方法進行管理。

　　網絡與先進科技的介入，將會使明年的人才市場更為智慧化、快捷方便。手機找工作、網上納賢也將不再是“新聞”不再“另類”，而成為習以為常的事情。

　　■人才航母呼之欲出

　　今年4月，由北京、上海、天津、重慶等17個大中城市人才中心結成的網上聯盟正式啟動，實現了強強聯合，資源共享。

　　身為17家“結盟”的人才中心之一，北京市人才服務中心認為，人才機構的合作是不可避免的趨勢，資源共享對全社會和人才仲介自己都有好處。明年，各地人才服務機構的跨區域合作會繼續擴大。具體表現為：遠程面試、遠程招聘的發展；企業異地人事代理的設立；異地人事部門代辦處的設立；異地網上信息共享的繼續擴大。中國人才服務業的“航空母艦”呼之欲出。

　　■定期招聘會模擬“連鎖店”

　　專家認為，招聘會仍將在招聘市場佔舉足輕重的地位，是求職聘賢的最佳途徑之一。隨著舉辦大型招聘會單位的增多，競爭使辦會成本不斷提高、利潤率下降，但從今年的情況看，大型招聘會仍是場場爆滿，所以大型招聘會在明年仍會繼續存在。而企業專場招聘會更加適應畢業生求職的需要，可以增強針對性，減少盲目性，使畢業生求職的成功率更高。

　　明年，極有可能新出現的是定期招聘會的連鎖店式的經營模式，郭經理透露，北京市人才服務中心所舉辦的各個定期招聘會明年將有可能統一服裝，統一標誌，並實現連鎖店式的管理。

　　■外國獵頭：明年還有新面孔

　　今年，海德思哲、光輝國際等六家國際獵頭公司正式進入中國，成為外國人才仲介機構搶灘中國人才市場的第一批登陸者。

　　據北京市人才市場管理辦公室有關部門負責人介紹，由於洋獵頭為中國的獵頭市場帶來了先進的管理經驗，所以，明年還會有更多的洋獵頭進入中國。

　　但可以肯定的是，在未來幾年特別是明年，中國獵頭市場上的土洋之爭還不會太明顯，因為洋獵頭主要從事高級人才業務，而本土獵頭更偏重於中低端，但可以預見的是，隨著本土獵頭的不斷成長，並逐步走向高級人才市場，“土洋之爭”將遲早打響。

責編：范小利