光明日報報道：國防科工委日前召開國防科技工業自主創新院士座談會，就如何構建國防科技創新體系、如何採取有效措施鼓勵自主創新、如何推進國防科研體制和機制改革等內容，院士們紛紛出招獻策。其中不少真知灼見為其他領域、其他企業乃至各地加強自主創新提供了有益的啟示。

　　建議一:建立科學的科技發展觀

　　中國工程院院士、中科院成都分院研究員林祥棣説，在自主創新領域也有一個如何貫徹落實科學發展觀的問題，表現在建立科學的科技發展觀、大協作觀、政績考核觀等各方面。

　　就科學的科技發展觀來説，科技事業的發展需要三支隊伍共同努力：第一支出點子、出創新思想；第二支實幹攻關；第三支通過挑錯使科技項目不斷完善、更加客觀。一些科技發達國家通常具備這三支隊伍。建議建立第三支隊伍，由老中青結合組成，每3年輪換1/3,以保證創新活力。

　　建議二:裝備製造業尤需注重集成創新

　　中國工程院院士、中國船舶重工集團研究員吳有生説，在裝備製造業，集成創新是科技創新的核心。集成創新可以帶動單項技術的原始創新，帶動引進技術的消化吸收再創新，推動裝備技術的更新換代。不注重集成創新往往會事倍功半。

　　吳有生的看法引起一些院士共鳴。中國工程院院士、中國航天科技集團公司科技委主任王禮恒説，企業創新的重點是集成創新和再創新，除了自己建立研發平臺、增加投入外，要重視産學研結合，集成各方成果，組成工程系統或産品，大力協同，追求系統優化、總體性能先進。

　　建議三:推動集成創新，必須加強大協作

　　林祥棣説，加強集成創新，需要科研院所、高校、企業等各個小核心開展大協作，而目前各創新機構小而全發展趨勢嚴重，出現了大核心小協作的現象，不利於集成創新。

　　吳有生説，目前影響我國創新能力提高的主要因素不是技術，而是體制、機制問題。在國防科技工業領域，研究設計機構雖然附屬於各大企業集團，但它們是獨立的經濟實體，由於存在自身的經濟利益，往往影響到各機構之間的合作，甚至一個部門內也難以實現科技資源共享。這實質上是小農經濟的産物。在這種狀況下，往往會追求小而全，難以形成小核心大協作的局面，影響到集成創新能力的發揮和增強。所以，促進集成創新，需要儘快著手積極穩妥地推進國防科技結構調整和科技體制改革，同時要加強頂層設計。

　　建議四:避免科技人才使用上的浪費

　　科技創新要通過科技人員去實現。中國工程院院士、北京航空航天大學教授劉大響説，在科技人才使用上，技術一冒尖往往就提幹，提幹之後待遇往往會提高，在有的單位出現了幾個技術尖子先後接班當書記的現象，這是對科技人員的重視，但是也帶來科技人才的浪費。加強科技創新，應鼓勵技術尖子繼續搞技術，同時，他們的待遇也應跟上去。

　　建議五:企業創新要激勵寬容並重

　　如何推動企業成為技術創新的主體？王禮恒説，一方面，需要營造企業乃至社會濃厚的創新文化氛圍，增強創新意識，鼓勵勇於創新。創新是思維活動，沒有強烈的願望，科技人員很難投入創新並取得成功，因此要把創新內容作為企業文化的核心去培育。另一方面，鼓勵原始性創新，關鍵要有寬鬆的環境，要寬容失敗，不拘一格。科技人員精神上沒有負擔，才有利於創新人才破土而出。

責編：吳田甜