工人日報消息：春節剛過，我國不少地區勞動密集型企業用工全線告急。據報道，在不久前福州舉行的一場招聘會上，近6萬個農民工崗位乏人問津；在南京市某勞務市場，一家飯館老闆表示，現在找服務員真的很難，他已經連續3天在這裡等了，“如今是招工的比找工的還急”。

　　??作為一個擁有9億農民的發展中大國，當許多人苦於找不到工作的時候，竟然出現“民工荒”。“民工荒”問題的實質是民工的工資太低，待遇太差，民工的權益得不到保障，以至於一些民工寧願呆在農村受窮，也不願到工廠辛苦受累。是不是企業沒有能力公平、公正地對待民工呢？

　　? “這不過是糊弄人的託詞”，江蘇省副省長吳瑞林一語中的。記者曾在一家生産牙刷的全國知名企業調查，企業老闆談起致富經眉飛色舞，但一説起職工的社會保障問題就無言以對。據記者暗訪，這家在全國創造了許多項第一、效益甚好的企業，職工養老保險、醫療保險都未解決。由此看來，民工待遇能不能提高，關鍵不在有沒有能力的問題，而在於把民工放在什麼位置上、能不能切實踐諾以人為本的問題。

　　??值得注意的是，當有的企業靠在民工頭上揩油攫取超額利潤時，一些地方政府非但沒有站在弱者一邊，履行職責予以制止，反而站在老闆一邊，幫其辯解，説什麼提高了民工工資水平會削弱企業的競爭力；更有甚者，有的地方竟然拿“不用解決社會保障問題”作誘餌來招商引資。應當看到，隨著經濟增長和社會進步，勞動者待遇的改善、收入的增加和權益的保障是一個必然趨勢。當勞動力成本優勢下降的時候，尋求科技創新、産業升級、結構調整才是提高企業競爭力的正路。解決“民工荒”，關鍵在於能不能公平、公正地善待民工。

　　??企業是一個“多面體”，除了要追求利潤外，還應遵從社會道德規範，在企業內營造各個利益主體之間和諧相處的氣氛。“民工荒”是一面鏡子。有關地方和部門應該舉一反三，讓它成為提升企業社會責任的契機和加速器。新華社記者包永輝

責編：柳博