人民日報?華東新聞消息：河南籍出租車司機接踵從杭州大眾出租車公司出走，令人驚疑。事件雙方均振振有詞。公司方堅持合同的法律效力，願意通過正當法律程序解決，誰能説不對？司機方抱怨如果履約難以獲得合理利潤，似乎也沒錯。

　　在時下眾多勞資雙方的利益衝突中，在法律的裁決之外，還有沒有其他更有效、更平和的溝通渠道呢？

　　司機們採取不理智的出逃行為，最主要的考慮是，引起公眾關注，以此促成問題的解決。令人注目的是，當事司機一再提到，因為文化水平低，“看不懂合同”；因為人單力薄，難以和公司溝通；因為怕誤了賺錢糊口，不願意走法律程序……

　　其實，如果有工會，這些問題都有可能得到合情合理的解決。

　　在簽訂合同的時候，工會有力量請專業人士審核合同雙方的利益獲得是否均等；在利益受損的時候，工會出面更有利於雙方坐下來對等協商；即使對簿公堂，工會可以派代表和律師出面，減少司機的誤工損失。

　　其實，不獨這一事件，在很多外來務工人員捲入的勞資矛盾中，如果有工會代為緩沖和博弈，也許會避免不少衝突的激化。

　　工會組織，何時能垂青農民工呢？

責編：張會玲