中國廣播網消息：春節過後，大批農村勞動力和外來務工者涌入城鎮各類勞動力市場尋找工作崗位。由於他們在求職擇業時存在著盲目性，缺乏自我保護意識和法律意識，有時導致辛苦工作一年拿不到自己應得的工資。

　　2006年春節前一個月的時間裏，青島即墨市勞動監察大隊就受理務工者追討工資案件178起，涉及農民工1550人。這些案件中，70%以上的投訴者無法提供與被投訴單位存在勞動關係的有效憑證，雙方各執一詞，工資標準難以確定；還有的用人單位無《營業執照》，不具備法人資格，不具備用工資質。有的甚至無固定的經營場所、無註冊資本和流動資金。不能獨立承擔民事責任，致使勞資雙方發生糾紛時，勞動保障部門無法為農民工維權。鋻於此，勞動監察大隊提醒農民工在求職擇業時要把好“五關”，以維護自身合法權益。

　　一要到正規機構求職。農民工求職擇業應到市勞動力市場或經勞動保障部門批准的職業介紹機構求職、諮詢或參加勞動保障部門及各鎮、辦事處組織的大型送崗位下鄉活動。到建築企業務工，要查看其是否具有合法資質。

　　二要全面了解用工單位。要查看用人單位的《營業執照》，詳細名稱，法定代表人（項目負責人）的地址、聯絡方式等。到達用人單位的第一天，應查看工作環境、工作條件等情況。並了解已在該單位上班的人員，該單位的工資支付能力如何，是否為職工繳納社會保險費等。

　　三要及時簽訂勞動合同。農民工被錄用後，應在第一個工作日之前，主動向用人單位提出簽訂勞動合同，以確保自己的合法權益不受侵害。合同要明確：試用期限、合同期限、工作內容、勞動條件、勞動紀律、勞動報酬、支付方式與時間、勞動合同解除終止的條件、違約責任等。勞動合同要一式兩份，本人必須保留一份。

　　四要蒐集勞動憑證。用人單位應當按月以貨幣形式支付勞動者工資，特殊情況下，經與勞動者協商後，不得超過兩個月。勞動者應當在工作中注意蒐集和保留能證明自己與企業有勞動關係的有效憑證，如：勞動合同、用工協議、工作證、工資條、考勤記錄等。超過兩個月企業不支付工資時，應向企業要求出具加蓋公章或企業主要負責人簽名的工資欠條或工資結算單等憑證。

　　五要通過合法途徑維權。當勞動者合法權益受到侵害時，應通過合法途徑保護自己的權益。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動者應在兩年有效期內，到勞動監察機構投訴；對與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，應在60日內，到勞動仲裁機構申請仲裁；屬於建築企業拖欠工程款或勞務費的，到建設部門處理或依法到法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。 (記者劉華棟 實習記者楊媛媛 通訊員楊明濤、劉永凱)

責編：柳博