新華社蘭州１月８日電（芮芬）甘肅規定自今年１月１日起，有無基層工作經歷，將作為新錄用公務員轉正定級、安排使用和職務晉陞的一項重要依據。２００３年以前錄用的，年齡在３５歲以下的公務員，凡在基層工作時間不足一年的，提拔任職前必須安排補課。

　　近日，甘肅省人事廳下發了《關於組織全省市(州)以上機關新錄用公務員到基層鍛鍊的實施意見》。《實施意見》同時要求，凡２００３年以來新錄用的公務員、在基層工作時間不足一年者，都必須去基層接受為期一年鍛鍊。

　　《實施意見》提出，凡屬於鍛鍊對象的新錄用公務員，由各單位負責制定到基層鍛鍊的工作計劃，落實鍛鍊單位。鍛鍊地點一般應選在本機關的下屬基層對口單位，或對口扶貧幫扶點等。安排鍛鍊人數較多的單位，可分期分批組織。對工作性質特殊，落實基層單位確有困難的機關，可向同級公務員管理部門説明情況，由公務員管理部門出面協調、統一聯絡安排到鄉鎮機關、街道、社區、居委會、村委會等基層單位工作鍛鍊。

　　《實施意見》規定，新錄用公務員鍛鍊期滿後，用人單位的人事(幹部)部門會同基層單位，對新錄用公務員接受鍛鍊的情況進行鑒定和考核。考核合格的，填寫《甘肅省新錄用公務員轉正定級鑒定表》，裝入本人檔案，並轉回機關安排工作。各級公務員管理部門應及時為其辦理職級和工資確定等有關手續。凡在鍛鍊期間違法亂紀、違反基層單位的規章制度，不能夠按期完成組織交辦的各項任務或工作中出現重大失誤，敬業精神、群眾觀念、服務意識較差，實踐能力、工作方法不能適應機關工作要求的，可確定為不合格，經報請同級公務員管理部門審批後，按照公務員試用期的相關規定取消其錄用資格。

責編：王京